Коммерческий директор (г. Киров)

Ключевые задачи:

• Планирование и реализация стратегии: Разработка и реализация стратегии развития коммерческого направления группы компаний (продажи и маркетинг). Развитие системы, инструментов и методов управления продажами. Создание и внедрение бизнес-процессов коммерческого направления.
• Анализ рынка и трендов: Исследование рынка,
  оценка потребностей целевой аудитории и мониторинг конкурентной среды. Установка ключевых показателей эффективности маркетинговых мероприятий и ежемесячное их отслеживание с целью оптимизации.
• Управление брендом и PR: Поддержание и укрепление бренда компании через различные маркетинговые инициативы, PR-активности, клиентоориентированное, сервисное взаимодействие. Планирование, внедрение и анализ эффективности рекламных кампаний, направленных на привлечение клиентов.
• Руководство командой: Организация эффективной работы команды (отдел продаж и маркетинга), подбор, мотивация, обеспечение обучения и профессионального развития своих сотрудников.
• Контроль за выполнением стратегии, планов продаж и достижения финансовых показателей в рамках своей компетенции.

Требования:

• Успешный опыт работы на позициях коммерческого директора, директора по продажам;
• Отличные навыки стратегического планирования и управления командой;
• Знание инструментов и методов аналитики продаж;
• Знание современных методов анализа рынка и инструментов продвижения товаров и услуг (опт, розница, собственный продукт);
• Навык управления продажами;
• Навык ведения переговоров, проведения презентаций и заключения крупных сделок;
• Ориентация на результат, сильные лидерские и коммуникативные качества, энергичность, проактивная жизненная позиция.

Работа в ГК Гидротермика - это

• Работа в быстрорастущей компании;

• Офис: г. Киров, улица Романа Ердякова, 42А/5

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании), дважды в месяц;

• Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;

• Отсутствие бюрократии;

• Возможность развиваться, влиять, предлагать и реализовывать инициативы;

• Необходимые ресурсы и поддержка в реализации ваших идей;

• Открытое и конструктивное руководство, заинтересованное в развитии компании и команды профессионалов.

• Развитая корпоративная культура ориентированная на сотрудников.