Начальник отдела обучения и развития персонала

Москва, 7-й Ростовский переулок, 2/14

Метро: Киевская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация эффективной работы по планированию потребности в обучении и развитии персонала с учетом внешних, внутриорганизационных факторов и стратегии развития Предприятия;
Разработка и внедрение процессов в области обучения и развития персонала;
Управление эффективностью деятельности;
Формирование кадрового резерва;
Организация и проведение технических туров, стажировок специалистов по программам МАГАТЭ;
Методическое сопровождение практики студентов, профориентация школьников
Реализация программ и мероприятий по сохранению критически важных знаний, системы наставничества;
Организация работы по разработке и утверждению программ обучения;
Внедрение отраслевых регламентированных процессов в области развития персонала под потребности бизнеса;
Заключение договоров по направлениям деятельности отдела;
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал в части, касающейся подготовки, повышения квалификации, развития персонала;
Консультирование руководителей организации по вопросам развития персонала;
Систематический анализ работы по организации обучения и развития персонала на предприятии, разрабатывать предложения по улучшению;
Обеспечение составления установленной отчетности.

Требования:

Высшее профессиональное образование; Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала, в области проведения оценки персонала

Условия:

Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
Премия по итогам года (годовой бонус);
Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.