Ведущий менеджер по персоналу (массподбор)

Ресторанный холдинг Сити Ресторантс в поисках Ведущего менеджера HR-проектов по масс подбору.

На данный момент в структуру нашего холдинга входят более 80 ресторанов различных брендов:

• Остериа Марио
• Иль Патио
• Ростикс
• Кулинария "Любовь и Борщ"
• Кофейни "Я люблю кофе"

На данный момент наша команда это 2500+ человек. И мы продолжаем активно расти.

Мы ищем специалиста, который будет управлять процессами подбора линейного персонала для наших заведений, начиная с планирования потребности в персонале (с помощью нашего HRBP), заканчивая координированием колл-центра.

1. Осуществлять планирование подбора персонала для ресторанов:

1.1. Публиковать, продвигать, обновлять вакансии на работных сайтах (Авито, hh и тд)

1.2. Запускать рекламные кампании я Яндекс.директ

1.3. Сотрудничать с КА и компаниями по предоствлению услуг лидогенерации

1.4. Делать публикации в корпоративном телеграмм-канале

1.5. Делать рассылки по бывшим сотруникам и по базам кандидатов (?)

1.4. Публиковать вакансии в соц.сетях и размещать локальную рекламу в ТЦ, учебных заведениях и рекламу сити-формата по запросу OPS или HR

1.5. Взаимодействовать с подрядчиками по вопросам оказания услуг и документооборота.

1.6. Разрабатывать и совершенствовать внутреннюю систему по подбору персонала.

1.7. Предлагать/тестировать/ анализировать новые инструменты для подбора и привлечения персонала

1.8. Разрабатывать/использовать новые цифровые инструменты для работы с персоналом совместно с профильными департаментами и контрагентами.

1.9.Предлагать (принимать самостоятельные решения(?) решения по расширению потока персонала в сложных/новых локациях

1.10. Управлять бюджетом в рамках месяца в рамках своей зоны ответственности (расчет количества лидов необходмимых в месяц для выполнения плана по набору персонала, соответсвия прогноза факту полученных лидов (~90-95%) и принятых кандидатов)

2. Осуществлять аналитическую поддержку отдела по подбору персонала:

2.1. Взаимодействовать с отделами HR-департамента, департаментом маркетинга, юридическим отделом, бухгалтерией, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

2.2. Осуществлять маркетинговые исследования (сбор и аналитика данных) в области подбора и привлечения персонала.

2.3. Осуществлять аналитику систем отбора персонала на каждом этапе.

2.4 Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность о (формат и сроки, утверждаются руководителем)

2.5 Осуществлять дополнительный анализ и отчеты для поддержания бизнес-функций (самостоятельное решение и по запросу руководителя).

2.6. Предоставлять отчетность в формате и в сроки, согласованные с руководителем

3. Заказывать HR-материалы для ресторанов:

3.1.Формировать и размещать ежемесячные заказы на HR-материалы для действующих ресторанов

3.2. Формировать и размещать ежемесячные заказы на HR-материалы для NSO

3.3. Взаимодействовать с подрядчиками по вопросам изготовления и документооборота.

4. Контроль интеграции с HR-MEssenger/интеграция работных сайтов с HRMes/интеграция Solvo и HRMes/ интеграция Solvo и Mars

4.1. Подключать все объявления к боту

4.2. Контролировать корректность информации в тексте диалога бота

4.3. Контролировать, корректность работы интеграции бота с работными сайтами и CRM

5. Организация практик и стажировок для учащихся и студентов профильных ВУЗов и СУЗов

Предлагаем:

+ Официальное оформление в штат, полностью белая ЗП, готовы обсуждать по итогам собеседования

+ Полная реализация Ваших идей и потенциала

+ График офис 5/2 с 09:00 до 18:00, 10 минут пешком от ст. м. Баррикадная

+ Телефон, сим-карта, ноутбук для работы

+ ДМС со стоматологией после испытательного срока

Пожелания к кандидатам:

+ Успешный опыт в масс подборе обязателен.

+ Аналитический склад ума.

Будем рады получить Ваш отклик и узнать подробнее о Вашем опыте =)