управлять командой (мастера‑консультанты, специалисты по работе с клиентами);
вместе с маркетингом разрабатывать и внедрять меры по повышению лояльности клиентов;
управлять конфликтными ситуациями: работа с претензиями и жалобами клиентов;
обеспечивать выполнение плановых показателей клиентского отдела сервиса (по объёму продаж услуг, уровню удовлетворённости клиентов, срокам выполнения работ и др.);
Мы ожидаем от кандидата:
опыт руководства клиентским подразделением в автомобильной сфере (СТО, дилерский центр) ;
знание стандартов клиентского сервиса и методик оценки качества обслуживания;
навыки работы с показателями эффективности (KPI, NPS);
умение мотивировать команду и разрешать конфликтные ситуации;
Мы предлагаем:
оклад + премия по результатам KPI;
официальное оформление;
график работы: 5/2
По результатам опроса сотрудников мы выявили наши положительные стороны, которыми с гордостью готовы поделиться с соискателями:
Стабильность, а именно гарантию устойчивости рабочего места, в т.ч. вовремя выплачиваемая заработная плата;
Отзывчивость, понимание со стороны начальства, доброжелательная и теплая атмосфера;
Высокий уровень квалификации персонала и грамотная организация рабочих процессов, что способствует эффективной работе.
В сопроводительном письме прошу обозначить желаемый уровень дохода.