Операционный директор (COO)

Приглашаем в команду операционного директора - сильного управленца, специалиста своего дела с системным мышлением и опытом выстраивания операционной эффективности.

Обязанности:

• Контроль за закупом и расходом материалов: контроль за обеспечением своевременного снабжения объектов и подразделений компании;
• Учет, рациональное использование и списание материальных ресурсов;
• Обеспечение сохранности материальной базы: контроль хранения, эксплуатации оборудования и инженерных систем;
• Управление ежедневной операционной деятельностью компании;
• Выстраивание и оптимизация бизнес процессов в компании;
• Контроль выполнения производственных планов, сроков и качества;
• Управление подразделениями (производство, техническое обслуживание, клининг, снабжение. Автотранспорт и другие, входящие в подчинение);
• Формирование и контроль операционных бюджетов;
• Оптимизация затрат без потери качества;
• Внедрение KPI, регламентов, стандартов и систем отчетности;
• Контроль соблюдения требований охраны труда, санитарных и технических норм;
• Участие в стратегическом планировании и масштабировании бизнеса;
• Решение нестандартных и кризисных операционных ситуаций. Коммуникации:
• Внутренние коммуникации: - со всеми структурными подразделениями компании.
• Внешние коммуникации:
• Заказчики – поддержание долгосрочных партнерских отношений, решение оперативных вопросов.
• Поставщики – закупка товаров и услуг, контроль поставок.
• Подрядчики – координация выполнения работ и услуг.
• Государственные органы (при необходимости) – соблюдение норм и стандартов.

• Понимание производственных и сервисных процессов;
• Финансовая грамотность – себестоимость, маржинальность, бюджетирование и другие ключевые показатели;
• Навыки планирования, контроля и приоритизации;
• Опыт работы с KPI: постановка, ведение и контроль выполнения;
• Умение работать с показателями, отчетами и цифрами;
• Уверенный пользователь Excel и Google Sheets;
• Опыт работы с управленческой отчетностью;
• Умение выстраивать рабочую дисциплину;
• Управление персоналом – формирование эффективной команды и распределение ответственности.
• Личные компетенции: - Мы ищем управленца – практика с системным мышлением, ориентированного на результат!
• Развитое системное мышление, умение видеть взаимосвязи и выстраивать процессы;
• Ответственность за результат, а не за процесс;
• Умение принимать решения и нести за них ответственность;
• Умение поддерживать высокие стандарты работы для себя и команды;
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность работать на объектах и выездах, а не исключительно в офисе;
• Дисциплина, ориентация на долгосрочный результат;
• Лидерство и управленческие навыки- способность организовать работу команды, мотивировать сотрудников;
• Стратегическое мышление – способность видеть общую картину, планировать долгосрочные цели и внедрять улучшения процессов;
• Гибкость и адаптивность – способность быстро адаптироваться к изменениям условий работы и оперативно реагировать на новые задачи.
• Требования к опыту:
• Опыт работы на руководящих должностях в операционной или производственной деятельности не менее 5 лет.
• Опыт эффективного управления производственными или сервисными подразделениями.
• Опыт работы с хозяйственной частью, закупками, материальными ресурсами.
• Практический опыт управления персоналом численностью 30-50 сотрудников.
• Опыт взаимодействия с ключевыми клиентами, заказчиками, подрядчиками, гос.органами.
• Понимание бизнес процессов, бюджетирования и системы KPI.
• Контроль и оптимизация операционных затрат.
• Отсутствие сбоев в работе персонала и объектов компании.
• Уровень удовлетворенности заказчиков компании.
• Рост количества объектов и доходности компании.

• Ключевую управленческую роль в стабильной развивающей компании.
• Реальное влияние на процессы и результаты.
• Конкурентную заработную плату (700 000 тг на руки, с возможностью пересмотра по итогам собеседования в сторону увеличения) и соц. пакет.
• Перспективу роста и участие в развитии бизнеса.
• Компенсация затрат на бензин (служебные поездки) в связи с выездным характером работы.
• Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом - просьба, не откликаться без опыта работы на аналогичной позиции.