Обязанности: - Составление установленных форм кадровой отчетности. Анализ движения кадров, должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников с целью подготовки необходимых кадровых сведений, определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
- Участие в разработке перспективных и текущих планов деятельности отдела кадров.
- Работа по подбору кадров (резюмесервисы подбора персонала, сайт учреждения).
- Внесение информации в банк данных о персонале (1С 8.3 ЗКГУ, 1С Документооборот, ФРМО).
- Умение работы с информационными ресурсами и электронным документооборотом. Умение работы с порталами ФРМР, НМО, Госуслуги и тд.;
- Взаимодействие с контролирующими органами.
Требования:
-
Высшее профессиональное образование;
-
Опыт работы по специальности не менее трех лет;
-
Знание трудового законодательства, основ делопроизводства, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, правил ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
-
Знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале (в т.ч. 1С 8.3 ЗУП);
-
Знание порядка составления и сроков сдачи отчетности по кадрам;
-
Продвинутый пользователь ПК MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), браузеры и тд.
Условия: - График 5/2.
- Возможности для профессионального роста и развития.