Ведущий эксперт в Управление методологии и кадрового администрирования

эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.
Более 13 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!

Обязанности:

• Стратегическое развитие: Участие в разработке и внедрении единой, эталонной методологии кадрового администрирования для всей Группы компаний.
• Систематизация: Разработка и внедрение типовых, юридически выверенных локальных нормативных актов и форм кадровых документов, способных выдержать любую проверку.
• Проактивный контроль: Проведение внутренних кадровых аудитов в Компаниях Группы с целью выявления и устранения потенциальных рисков.
• Оптимизация процессов: Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности и юридической чистоты деятельности кадровых служб Компаний Группы.
• Экспертная поддержка:Предоставление точных и актуальных консультаций работникам кадровых служб по всем вопросам трудового законодательства и кадрового администрирования.
• Защита интересов: Консультирование Компаний Группы по вопросам взаимодействия с ГИТ и другими контролирующими органами, разработка стратегий подготовки к прохождению проверок.
• Корпоративные вопросы: Проверка документов, требующих корпоративного одобрения на предмет соответствия трудовому праву.
• Межфункциональная гармонизация: Согласование ЛНА по другим функциональным направлениям с точки зрения их полного соответствия трудовому законодательству.

Мы ищем не просто специалиста, а архитектора трудовых отношений - увлеченного профессионала, для которого трудовое право является не только зоной ответственности, но и предметом глубокого личного интереса.

Если вы с интересом следите за последними изменениями в ТК РФ и судебной практике, видите в трудовом праве не только набор норм, но и динамичную систему, требующую постоянного изучения и оптимизации, стремитесь к созданию идеальных, безупречно выстроенных кадровых процессов, эта роль для Вас.

• Высшее юридическое образование/управление персоналом
• Опыт работы связанной с методологией трудовых отношений и кадрового делопроизводства, от 3 лет
• Уверенные знания трудового законодательства
• Владение навыками юридической техники, оформления документов
• Опыт участия в разработке единой методологии кадрового администрирования
• Опыт участия в судебных трудовых спорах (будет преимуществом)

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Улица 1905 г.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, годовые бонусы.
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Корпоративный учебный центр/внешние курсы.
• Корпоративная библиотека.
• Подарки и праздничные мероприятия для детей сотрудников.
• Корпоративный спорт и мероприятия.
• Бесплатно в офисе: вода, чай, кофе.
• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.