Ведущий специалист по кадровому администрированию

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь и любить:

• Оформлять своевременно прием, перевод, перемещение и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;

• Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

• Хранить и заполнять трудовые книжки;

• Сдавать отчетность в государственные органы;

• Вести учет табеля рабочего времени;

• Вести воинский учет;

• Формировать и вести личные дела работников;

• Организовывать контроль за соблюдением графиков основного и дополнительных отпусков;

• Работать с Электронной биржей труда;

• Проверять наличие актуальных ДИ;

• Оказывать методическую поддержку работникам, консультировать по вопросам трудового законодательства;

• Контролировать и соблюдать правила учета ИРС, работать с визово-миграционным порталом;

• Вносить своевременно информацию по работникам в HR-системы;

• Предоставлять и готовить периодичную и разовую отчетность;

• Участвовать в проектах Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом.

Нас интересует:

• Высшее образование;
• Знание Трудового Кодекса РК;
• Уверенный пользователь Excel, PowerPoint;
• Опыт работы в автоматизации кадровых процессах;
• Знание казахского языка - обязательно;
• Работа в 1С;
• Работа с большим объемом информации.

Зарплата это еще не всё:

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;

• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;

• Годовой бонус по результатам достижения KPI;

• Корпоративная сотовая связь;

• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;

• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;

• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;

• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.