Менеджер по HR-эффективности

Обязанности:

· Разработка системы HR-показателей
· Анализ ключевых метрик
· Подготовка регулярных аналитических отчетов
· Консультация и обучение руководителей системе HR-данных
· Совместно с бизнесом постановка целей по HR-метрикам и отслеживание их выполнение
· Выявление через данные проблемы в командах (низкая вовлеченность, конфликты, перегрузки) и предложение решения
· Предложение изменения в HR-процессах: адаптация, оценка, обучение, мотивация
· Участие в проектах по цифровизации HR.

· Опыт работы в роли HR BP / HR Aналитика от 3 лет, с доказанным опытом работы с HR-метриками
· Владение Excel, Google, 1С
· Опыт визуализации данных
· Понимание основ статистики и умение применять их на практике · Знание ключевых HR-метрик, методологии их расчета
· Системное мышление, аналитический склад ума, внимательность к деталям
· Умение просто и убедительно доносить сложные данные до аудитории.

Будет преимуществом:

· Опыт работы с HR-системами
· Опыт в построении дашбордов.

Мы предлагаем:

· Работу в компании, где ценят ваши экспертные знания в области данных
· Возможность создать систему аналитики с нуля или вывести существующую на новый уровень
· Прямое влияние на бизнес-решения через данные о людях
· Гибкий график / возможность удаленной работы
· Конкурентную заработную плату
· KPI, привязанный к эффективности ваших решений
· Профессиональное развитие в одном из самых востребованных направлений HR.