Управляющий компанией по брендированию автомобилей

Мы — компания с понятным продуктом, реальным производством и клиентами B2B
Нам нужен не «менеджер процессов», а управляющий, который держит компанию в управляемом, прибыльном и развивающемся состоянии.

Суть роли

Управляющий отвечает за устойчивую, прибыльную и управляемую работу компании в целом. Это позиция про систему, цифры, приоритеты и контроль — а не про ручное тушение пожаров.

Зоны ответственности

Стратегия и управление

• Реализация стратегических и квартальных целей компании

• Декомпозиция стратегии на программы, проекты и планы отделов

• Контроль исполнения, корректировка при отклонениях

Финансы

• Управление выручкой, маржой, операционной прибылью

• Контроль бюджета, кэш-флоу, дебиторки, обязательств

• Регулярная отчетность для собственников (план / факт / прогноз)

Производство и операционка

• Сроки, загрузка, качество, минимизация брака и переделок

• Работа по регламентам, а не «на энтузиазме»

• Повышение эффективности ресурсов

Продажи и маркетинг

• Прогнозируемый поток заказов с приемлемой маржой

• Рост среднего чека и доли постоянных клиентов

• Снижение зависимости от отдельных клиентов и людей

Команда руководителей

• Постановка целей и квот руководителям отделов

• Регулярные координации и контроль

• Устранение конфликтов и «войны отделов»

• Формирование культуры ответственности и результата

Полномочия

• Инициировать изменения в стратегии и оргструктуре

• Нанимать и увольнять руководителей (по согласованию)

• Вводить и изменять регламенты и стандарты

• Останавливать проекты, создающие угрозу результату

• Запускать программы оптимизации и роста прибыльности

Что для нас важно

Опыт

• Управление компанией, филиалом или подразделением

• Опыт в бизнесе с реальным производством / операционкой / проектами

• Понимание финансов, KPI, отчетности, планирования

Навыки

• Системное мышление

• Умение работать с цифрами, а не ощущениями

• Способность требовать и доводить до результата

• Навык выстраивания управляемой команды руководителей

Личное

• Спокойная, взрослая позиция

• Готовность принимать решения и нести за них ответственность

• Ориентация на результат, а не на процесс ради процесса

Формат работы и условия

• Полная занятость, график 5/2

• Оформление по ТК РФ

• Вознаграждение: оклад + мотивация, привязанная к финансовым результатам и достижению целей

• Прямая работа с собственниками

• Возможность реально влиять на компанию и её развитие

Важно сразу обозначить

Это не роль «исполнителя чужих указаний» и не позиция для тех, кто избегает ответственности. Это роль для человека, который умеет держать систему, людей и цифры в управляемом состоянии.