Руководитель отдела управления товарными запасами (РЦ, ритейл)

1. Организация и выстраивание системы управления товарными запасами в распределительном центре и торговой сети.
2. Полное обеспечение корректного товародвижения: от закупки и поступления до распределения и списаний.
3. Контроль уровня товарных остатков, оборачиваемости, минимальных и максимальных запасов.
4. Обеспечение своевременного пополнения запасов с учетом продаж, сезонности и промо-активностей.
5. Анализ продаж, прогнозирование спроса, участие в планировании закупок.
6. Балансировка запасов между РЦ и маркетами, предотвращение out of stock и излишков.
7. Оптимизация процессов управления запасами с использованием аналитики, отчетности и цифровых инструментов (1С, Excel и др.).
8. Разработка и внедрение регламентов, стандартов и показателей эффективности по управлению запасами.
9. Руководство командой специалистов: постановка задач, контроль исполнения, управление KPI.
10. Взаимодействие с коммерческим блоком, закупками, логистикой, внутренним аудитом и маркетами.
11. Контроль корректности данных в учетных системах, участие в инвентаризациях.
12. Подготовка управленческой отчетности для руководства по ключевым показателям (оборачиваемость, списания, дефицит, излишки).

Что нам важно:
1. Высшее образование (экономика, логистика, управление или техническое).
2. Опыт работы в управлении товарными запасами или supply chain от 5 лет.
3. Уверенный пользователь 1С, Excel (аналитика, сводные таблицы), понимание учетных процессов.
4. Системное мышление, аналитический склад ума, ориентация на результат.
5. Внимательность к деталям, ответственность за цифры и процессы.
6. Управленческие навыки: умение выстраивать команду и контролировать показатели.
7. Стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности и изменений.​​​​​​​

Что вас ждёт в компании:
1. Официальное трудоустройство по ТК КР.
2. Ключевая управленческая роль в выстраивании системы товародвижения.
3. Работа в команде сильных специалистов в сфере ритейла.
4. Поддержка со стороны руководства и возможность влиять на процессы.
5. Профессиональный и карьерный рост.
6. Стабильная заработная плата и прозрачная система мотивации.
7. Участие в развитии и масштабировании бизнеса