Директор по персоналу (HRD)

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-стратегией Компании;
• Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании;
• Разрабатывать и внедрять систему найма сотрудников Компании, в случае изменения бизнес-процессов, корректировать систему при необходимости;
• Контролировать осуществление поиска и подбора сотрудников и вносить соответствующие предложения о назначении их на указанные должности;
• Проводить анализ текучести кадров, выяснять ее причины и разрабатывать мероприятия по ее уменьшению и улучшению трудовой дисциплины;
• Проводить работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах, подразделениях, должностных инструкций сотрудников;
• Консультировать ключевых руководителей компании по вопросам, связанных с управлением персоналом;
• Разрабатывать систему оценки сотрудников Компании и организовывать ее проведение (система KPI);
• Осуществлять мероприятия по повышению эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, компенсации и льготы, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, продвижение бренда работодателя.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в качестве HR директора/ HR бизнес партнера в крупных компаниях от 5 лет;
• Опыт управление ключевыми функциями (подбор, обучения и развития персонала, мотивация, корпоративная культура);
• Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;

Условия работы с нами:

• Работа в современной, активно растущей компании;
• Команда профессионалов;
• Трудоустройство согласно ТК КР;
• Заработная плата от 100 000 kgs (подробнее при собеседовании с Руководством);
• График 5/2 с 9 до 18:00.