HR-менеджер (производство бытовой техники)

Поиск и подбор персонала: рабочие специальности, специалисты, инженеры, склад, офис.

Проведение собеседований и первичной оценки кандидатов.

Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Участие в формировании системы мотивации и удержания персонала.

Ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение) совместно с бухгалтерией/кадрами.

Мониторинг потребности в персонале и своевременное закрытие вакансий.

Формирование базы сотрудников и обновление кадровых данных.

Ведение отчетности по HR-показателям (текучесть, найм, закрытие вакансий).

Участие в дисциплинарных вопросах и внутренних коммуникациях.

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1–2 лет, желательно в сфере производства.

Навыки массового и точечного подбора кадров.

Знание HR-процессов: подбор, адаптация, мотивация, оценка.

Владение Excel, HR-системами, мессенджерами и соцсетями для поиска кандидатов.

Уверенный пользователь программы Verifix для ведение учета сотрудников

Владение 1С ЗУП

Понимание основ трудового законодательства (желательно).