Начальник сектора корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) – крупнейший перевозчик пассажиров в пригородном железнодорожном сообщении России. Мы стремимся к созданию комфортных условий для наших пассажиров и сотрудников, обеспечивая высокий уровень сервиса и профессионализма.

Обязанности:

Разработка и реализация стратегии корпоративной культуры:

• Определение ключевых ценностей компании и разработка инициатив по их внедрению и поддержке;
• Организация мероприятий и проектов, направленных на формирование позитивной корпоративной культуры и укрепление командного духа;
• Разработка и внедрение программ признания сотрудников;
• Мониторинг и анализ уровня вовлеченности сотрудников, и разработка рекомендаций по его повышению.

Организация внутренних коммуникаций:

• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, обеспечивающей своевременное и эффективное информирование сотрудников о ключевых событиях, изменениях и достижениях компании.
• Определение и использование наиболее эффективных каналов внутренних коммуникаций (интранет, электронная почта, корпоративные социальные сети, доски объявлений).
• Подготовка информационных материалов, включая новостные рассылки, статьи, видеоролики и презентации, участие в выпуске корпоративных газет;
• Организация и проведение внутренних мероприятий (собрания, конференции, вебинары) для обмена информацией и укрепления взаимодействия между сотрудниками.
• Отслеживание и анализ эффективности внутренних коммуникаций.

• Высшее образование (желательно в области PR, коммуникаций, управления персоналом, социологии);
• Опыт работы в сфере внутренних коммуникаций и/или корпоративной культуры не менее 5 лет, в том числе на руководящих позициях не менее 2 лет;
• Опыт работы в крупных компаниях является преимуществом;
• Отличное знание инструментов и методов внутренних коммуникаций и построения корпоративной культуры;
• Навыки разработки и проведения мероприятий различного формата;
• Опыт работы с современными цифровыми каналами коммуникаций (интранет, корпоративные социальные сети и т.д.);
• Отличные коммуникативные, организаторские и лидерские навыки;
• Креативность, инициативность, ответственность и ориентация на результат;
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;
• Грамотная устная и письменная речь.

• График работы 5/2 (только офис);
• Компенсация проезда в поездах пригородного сообщения к месту работы и обратно;
• Компенсация стоимости проезда 1 раз в год в поездах дальнего следования к месту отпуска и обратно;
• Индексация заработной платы 2 раза в год;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Возможность получать путевки на санаторно-курортный отдых работников и их детей;
• ВАЖНО! В ближайшие 3-4 месяца планируется переезд в район платформы Красный Балтиец (МЦД-2) – шаговая доступность.