Начальник отдела проектных работ

Контроль и управление со стороны заказчика процессами оформления исходной документации и проектно-изыскательских работ (далее ПИР). В том числе:

- формирование перспективного плана ПИР и контроль его реализации;

- подготовка заданий на проектирование;

- определение критериев квалификационного отбора претендентов на ПИР;

- контроль графика закупочных процедур на ПИР;

- подготовка экспертного заключения по результатам отбора претендентов и определения победителя на ПИР по результатам тендерных процедур;

- участие в подготовке и заключении договоров на ПИР;

- организация и контроль оформления исходной документации для ПИР;

- организация внутренних процессов и контроль ПИР в соответствии с регламентом УК Росводоканал, в т. ч. процессов внутренней экспертизы;

- управление процессами согласований проектной (далее ПД) и рабочей (далее РД) документации, их разделов, отдельных технических решений;

- управление изменениями ПД и РД в соответствии с требованиями градостроительного законодательства;

- взаимодействие с городскими, районными и областными Административными структурами по вопросам землеустройства, согласованиям проектно-сметной документации и ее изменений;

- организация государственной экспертизы проектной документации и (или) сметной документации;

- участие в формировании и корректировках мероприятий Инвестиционной программы и бизнес-плана УК Росводоканал в части ПИР;

- подготовка отчетов регуляторам и УК Росводоканал в части ПИР;

- управление отделом.

• Образование высшее профессиональное (техническое)
• ГИП, Руководитель отдела, руководитель группы (Строительство и ЖКХ)

• Знание:

  Градостроительный кодекс РФ, Федеральные законы РФ в части строительства, проектирования, строительные нормы и правила (СНиП, СП), а также соответствующие ГОСТ, в том числе в области водоснабжения и водоотведения.

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Социальный пакет;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Профессиональные надбавки и годовое премирование;
• Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
• Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
• Культурные мероприятия, волонтёрство.