Ведение полного цикла подбора персонала: привлечение новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов, подготовка предложения, оформление новых сотрудников
Адаптация новичков: разработка и внедрение адаптационных программ, сопровождение сотрудников в первые месяцы работы
Организация внутреннего обучения и развития сотрудников
Мониторинг рынка труда: изучение тенденций, условий занятости конкурентов, формирование рекомендаций руководству
Разработка внутренних нормативных документов, инструкций, положений и регламентов с учетом специфики бизнес-процессов
Участие в разработке мотивационной системы, планов карьерного роста и поощрений сотрудников
Ведение отчетности о проделанной работе
Требования:
Высшее образование (в области управления персоналом будет преимуществом)
Опыт работы менеджером по персоналу не менее 2-х лет (опыт в торгово-промышленной сфере будет преимуществом)
Способность быстро адаптироваться к изменениям, готовность брать инициативу на себя
Уверенное владение специализированными программами для работы с документацией (MS Word, Excel, Power Point и др.)