Инженер 1 категории (ПТО)

• Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ 21.110, ГОСТ Р 21.101, нормативной документацией в области проектирования инженерных систем водоснабжения и водоответвления;

• Разработка текстовой части подраздела "Система водоснабжения" и "Система водоотведения" в соответствии с Постановлением №87 от 16.02.2008 г.;

• Гидравлический расчет инженерных систем и сетей, подбор инженерного оборудования;

• Участие в подготовке исходных данных для проектирования;

• Авторский надзор проектной и рабочей документации;

• Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями;

• Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

• Высшее инженерно-техническое образование (водоснабжение и водоотведение);
• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации инженерных систем и сетей водоснабжения и водоотведения объектов химической и нефтехимической промышленности;
• Опыт ведения гидравлических расчетов;
• Уровень владения иностранным языком - Английский А1;
• Опыт работы в программах: САПР-AUTOCAD, Компас, MS Office;
• Стаж работы проектировщиками по разделам ВК, НВК, ПТ.

Что мы готовы предложить:

• График работы с пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00;
• Достойные условия труда;
• Доплата за 3 форму секретности;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам;вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы;оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
• Санаторно-курортное лечение для детей сотрудников;
• Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация.