Инженер I категории (ПТО)

• Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ 21.110, ГОСТ Р 21.101, нормативной документацией в области проектирования инженерных систем водоснабжения и водоответвления;

• Разработка текстовой части подраздела "Система водоснабжения" и "Система водоотведения" в соответствии с Постановлением №87 от 16.02.2008 г.;

• Гидравлический расчет инженерных систем и сетей, подбор инженерного оборудования;

• Участие в подготовке исходных данных для проектирования;

• Авторский надзор проектной и рабочей документации;

• Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями;

• Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

• Высшее инженерно-техническое образование (водоснабжение и водоотведение);
• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации инженерных систем и сетей водоснабжения и водоотведения объектов химической и нефтехимической промышленности;
• Опыт ведения гидравлических расчетов;
• Уровень владения иностранным языком - Английский А1;
• Опыт работы в программах: САПР-AUTOCAD, Компас, MS Office;
• Стаж работы проектировщиками по разделам ВК, НВК, ПТ.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.