Ведущий инженер-конструктор (проектно-технологический отдел)

Дзержинск, Зеленая улица, 6

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД;
Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру;
Подготовка заданий для разработки нестандартного технологического оборудования;
Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
Авторский надзор;
Согласование конструкторской документации, разрабатываемой сторонними организациями;
Составление опросных листов;
Командировки на промплощадки действующих производств для проведения авторского надзора.

Каким мы видим нашего коллегу:

Высшее инженерно-техническое образование (инженер-механик);
Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности;
Знание ЕСКД;
Уровень владения иностранным языком- Английский- А1;
Специальные знания и умения в области САПР-AUTOCAD, компас (УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ);
Опыт технологического расчета оборудования;
Знания и умения в области САЕ-систем будут преимуществом;
Специальные знания и умения в области CAE-систем;
Опыт технологического расчета оборудования.

Что мы готовы предложить:

Доплата за секретность (3 форма);
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
Достойные условия труда;
Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей работников новогодними подарками;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
Возможность патентовать профессиональные идеи;
Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.