Ведущий инженер-конструктор (проектно-технологический отдел)

Дзержинск, Зеленая улица, 6

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

Разработка конструкторской документации стадии "Технический проект" в соответствии с ЕСКД;
Разработка рабочей и эксплуатационной конструкторской документации на нестандартное технологическое оборудование, оснастку, приспособления, инструмент, арматуру;
Подготовка заданий для разработки нестандартного технологического оборудования;
Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
Авторский надзор;
Согласование конструкторской документации, разрабатываемой сторонними организациями;
Составление опросных листов;
Командировки на промплощадки действующих производств для проведения авторского надзора.

Каким мы видим нашего коллегу:

Высшее инженерно-техническое образование (инженер-механик);
Знание нормативно-технической базы по разработке технологического оборудования химической и нефтехимической промышленности;
Знание ЕСКД;
Уровень владения иностранным языком- Английский- А1;
Специальные знания и умения в области САПР-AUTOCAD, компас (УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ);
Опыт технологического расчета оборудования;
Знания и умения в области САЕ-систем будут преимуществом;
Специальные знания и умения в области CAE-систем;
Опыт технологического расчета оборудования.

Что мы готовы предложить:

График работы с пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00;
Доплата за секретность (3 форма);
Достойные условия труда;
Трудоустройство по ТК РФ;
Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
Добровольное медицинское страхование (ДМС);
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам; вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы; оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
Санаторно-курортное лечение;
Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация.