Менеджер\Лидер направления развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Обязанности:

• Стратегия и трансформация культуры: Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры, обеспечивающей интеграцию миссии, ценностей и стратегических целей компании в ежедневную практику и поведение сотрудников.

• Управление проектами культурных изменений: Инициирование и руководство комплексными проектами по трансформации культуры через вовлекающие программы, практики и инициативы, направленные на укрепление доверия, причастности и формирование устойчивой рабочей среды.

• Система вовлечённости: Проектирование и внедрение системных подходов к повышению вовлечённости персонала, развитие программ, усиливающих эмоциональную связь сотрудников с компанией и ощущение значимости их вклада.

• Аналитика и исследование опыта сотрудников (EX): Полный цикл работы с обратной связью: от разработки методологии и проведения исследований (опросы, фокус-группы) до глубокой аналитики данных, выявления инсайтов и формирования рекомендаций для улучшения процессов и атмосферы в компании.

• Корпоративные события и коммуникации: Организация и концептуальное наполнение корпоративных мероприятий, превращающих их в эффективный инструмент укрепления культуры и командообразования. Развитие системы внутренних коммуникаций: управление каналами, создание контента и новых форматов для информирования и вовлечения коллектива.

• Цифровая среда и визуальная коммуникация: Администрирование и развитие корпоративного портала (структура, контент). Ответственность за визуальную подачу материалов: адаптация дизайна, верстка, соблюдение гайдлайнов бренда.

• Управление командой и межфункциональное взаимодействие: Руководство подчинённым специалистом, тесная работа с HR-блоком, а также кросс-функциональное сотрудничество с департаментами маркетинга, продаж, PR для согласованной реализации общекорпоративных инициатив.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в области корпоративной культуры, внутренних коммуникаций или вовлечённости в компаниях с численностью персонала от 1000 человек.

• Навык управления end-to-end проектами: от анализа потребностей и постановки целей до реализации и оценки результата.

• Проактивный подход, умение генерировать идеи и предлагать нестандартные решения.

• Практический опыт разработки и проведения исследований вовлечённости (NPS, eNPS), глубокая аналитическая работа с данными (Excel).

• Навыки контент-менеджмента и базового дизайна: умение готовить визуальный контент, верстать материалы, работать в Figma.

• Экспертное владение PowerPoint для создания compelling-презентаций.

• Понимание современных трендов в области HR, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и digital-инструментов.

Условия:

• Работа в одной из ведущих FMCG-компаний.

• Амбициозные задачи и возможность влиять на культуру и процессы в масштабах всей компании.

• Конкурентная заработная плата и ежегодный бонус.

• Корпоративная программа ДМС (включая стоматологию) с первого дня работы, страхование жизни.

• Гибкий график и гибридный формат работы.