Старший менеджер направления оценки и карьерного развития

В нашу команду обучения и развития нужен профессионал, который умеет выстраивать полный цикл оценки сотрудников — от планирования и подбора инструментов до анализа результатов и формирования рекомендаций по развитию.

Обязанности:

• Организация и проведение развивающих и оценочных программ для руководителей разных уровней;
• Разработка, адаптация и подбор инструментов оценки профессиональных, лидерских и мягких компетенций;
• Проведение индивидуальной и групповой обратной связи по результатам оценки; подготовка аналитики, отчетов и рекомендаций по развитию;
• Взаимодействие с HR-партнёрами и бизнес-заказчиками для уточнения целей, критериев и форматов оценки;
• Анализ эффективности оценочных инструментов, сбор обратной связи и совершенствование методик.

Требования:

• Опыт проведения корпоративных программ оценки — не менее 3 лет;
• Глубокое знание современных методов и инструментов оценки (360°, интервью по компетенциям, психометрические тесты, профили компетенций и потенциала);
• Понимание связей между результатами оценки и программами развития сотрудников;
• Развитые навыки коммуникации, аналитическое и структурное мышление, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня;
• Опыт предоставления развивающей (коучинговой) обратной связи по результатам оценки;
• Обязательно: наличие сертификации по современным методикам оценки (Например: Hogan, SHL, Detech, HT-Lab, Ассессмент-центр и др.);
• Желательно: высшее образование в области психологии, педагогики, управления или HR.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Белая заработная плата;
• График работы 5/2 9:00 - 18:00/10:00 - 19:00;
• Офис в шаговой доступности от метро;
• ДМС;
• Корпоративный спорт.