Руководитель отдела продаж

Приветствую тебя, наш будущий коллега и возможно партнёр. Меня зовут Богдан - я основатель компании Hydro One Group

Мы активно развиваемся, работая в сфере профессиональной напыляемой гидроизоляции и защитных покрытий.

7 лет мы шли через практику, ошибки и победы, и сегодня:

• растём х2 каждый год,

• сотрудничаем с мировым производителем №1 (представлен в 120 странах),

• готовим экспансию в регионы и планируем оборот 5+ млрд ₽ за 5 лет,

• уже имеем 13 филиалов и амбицию стать одним из лучших генподрядчиков страны по стройке.

Чтобы достичь этого, нам нужен сильный Руководитель отдела продаж, способного построить команду с ноля и выстроить под собой ЦИФРОВУЮ СИСТЕМУ с 3-5 руководителями в будущем. Мы ждём человека, готового играть в долгую и расти вмести с нами.

Кого мы ищем

Человека, который:

• строил и управлял отделом продаж в B2B с чеком 3 000 000 - 5 000 000 руб

• умеет внедрять CRM (Bitrix24) и доводить воронку до автоматизации, не в теории, а на практике.

• разрабатывает и внедряет скрипты, использует в работе прослушку звонков, тренировки менеджеров и отчёты - кайфует от этой системы и порядка

• привык не только «контролировать», но и делать своими руками — запускать систему, а потом управлять ей, через базовые техники и методы продаж (5 шагов, AIDA,SPIN,Cross-sell, Down-sell, Сторителинг,FAB, Челлендж-продажи и тд)

Знания в стройке — плюс, но не критично. Мы научим продукту, а ты научишь нас лучшей системе продаж.

Что нужно будет делать

• Выстроить маштабируемый цифровой отдел продаж с понятной структурой и отчётами.

• К марту (начало сезона) собрать несколько команд МОПов: связки по 3 человека + ассистент.

• Внедрить и довести до идеала Bitrix: воронка, мессенджеры, аналитика.

• Настроить систему мотивации и отчетности. Важно, чтобы был большой опыт в управлении а анализе показателей.

• Развивать кросс-менеджмент: чтобы сделки проходили с минимальными итерациями.

Что мы даём

• Доход: мы ожидаем, что ты будешь зарабатывать от 250 000 ₽ (Оклад + % от выполнение плана по марже + kpi по смарт задачам).

• Официальное трудоустройство, белая ЗП, отпуска и больничные - мы за стабильность и надежность.

• Своевременные выплаты два раза в месяц.

• Масштабные проекты с крупными чеками (от 3 – 5 до 100+ млн ₽).

• Пространство для внедрения твоих лучших практик — мы ждёт, что ты придёшь и построишь систему.

• Сильное окружение, у нас молодая амбициозная команда (средний возраст 32-35 года)

• Возможность участвовать в экспансии компании по регионам.

Это точно НЕ для тебя, если:

– ты НЕ умеешь внедрять Битрикс CRM и работать с аналитикой,

– боишься брать на себя ответственность за результат,

– привык «плыть по течению» вместо того, чтобы строить систему.

Оставляй отклик прямо сейчас - пиши "ГОТОВ/а К СОТРУДНИЧЕСТВУ" и наш HR Аделина свяжется с тобой.

📩 Мы ждём человека, который возьмёт ОП под себя, выведет его на системный уровень и станет частью управленческой команды.

P.S. Уважаемые кандидаты, большая просьба не звонить HR, она на собеседованиях. Все интсрукции вам приходят в чате. Просьба вести комуникации согласно регламенту в чате вакансии.