Бизнес-ассистент собственника

Залина — предприниматель, управляющая брендом женской одежды на базе маркетплейсов (с последующим выходом на офлайн-точки), цель на 2026 год - 8млрд
Ниша: Fashion / ВЭД / маркетплейсы
Процентное соотношение (личные / бизнес-задачи): 20 / 80
Занятость: полная, 8 часов в день
Формат работы: удалённый, с готовностью выезжать на редкие командировки

Требования:

• опыт работы ассистентом/операционным менеджером от 1 года
• устойчивость и самоорганизация при высоком темпе задач - (ваш будущий руководитель настолько требовательный, насколько и отдающий, поэтому подойдут кандидаты с амбициями и желанием расти)
• умение работать с Google-документами, таблицами, CRM
• высокий уровень коммуникабельности (вам не страшно договариваться о лучших условиях с подрядчиками и уточнять детали, чтобы получить результат)
• базовый уровень английского (для бронирований, переписки и заказов)
• будет большим плюсом: опыт взаимодействия с ВЭД (Китай / СНГ), понимание договорной и финансовой документации

Обязанности:

Бизнес-задачи:

• управление календарём руководителя, координация большого количества встреч и планёрок
• коммуникация с подрядчиками и командой (финансы, логистика, производство, PR)
• контроль и организация платежей: выставление, проверка, внесение в таблицы
• участие в переговорах, фиксация договорённостей, выдача обратной связи по итогам

Личные задачи:

• тревел-поддержка (отели, билеты, визы, досуг)
• организация быта и бытового персонала
• отдельные поручения руководителя

Условия:

• график 5/2, при этом быть на связи с 9:00 до 19:00 в гибком режиме, «на подхвате» у руководителя, а решение задач в рабочее время)
• удалённый формат работы
• оформление по ТК РФ сразу после испытательного срока (1 месяц)
• заработная плата: от 60 000 до 90 000 ₽ на старте, обсуждается по итогам собеседования
• прямое взаимодействие с собственником бренда и возможность обучаться в процессе - опыт, который не купить ни на одном курсе
• возможность роста до управленца (в зависимости от результата, многие руководители уже прошли этот путь в компании)
• развитая корпоративная культура: совместные выезды на отдых, командные обучения и тд.

Если вы кандидат, который не знает что такое “не могу” и готов к быстрому росту, то скорее откликайтесь!