Ведущий специалист отдела инвестиционного планирования

• Формирование инвестиционной программы Общества;
• Контроль хода реализации инвестиционной программы;
• Разработка бюджета Общества в части плана по инвестициям;
• Проведение предпроектного анализа( финансово-экономических, технических, инвестиционной эффективности, определение рисков реализации проектов);
• Формирование финансовых моделей;
• Еженедельная, ежемесячная годовая отчетность в ХК.

• Имеет высшее экономическое образование;
• Дополнительное образование, повышение квалификации в части инвестиционной деятельности-будет преимуществом;
• Аналогичный опыт работы от 2 лет;
• Знание принципов и основ построения финансовых моделей инвестиционных проектов;
• Умение оценивать инвестиционные проекты с последующим анализом для принятия управленческих решений;
• Навыки работы в 1С;
• Продвинутый уровень владения Excel;
• Способность анализировать и систематизировать большие объемы данных с помощью навыков работы в Excel и Power Point.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.