Ведущий специалист отдела инвестиционного планирования

Дзержинск, Зеленая улица, 6

Показать контакты

Описание вакансии

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

Формирование инвестиционной программы Общества;
Контроль хода реализации инвестиционной программы;
Разработка бюджета Общества в части плана по инвестициям;
Проведение предпроектного анализа( финансово-экономических, технических, инвестиционной эффективности, определение рисков реализации проектов);
Формирование финансовых моделей;
Еженедельная, ежемесячная годовая отчетность в ХК.

Каким мы видим нашего коллегу:

Имеет высшее экономическое образование;
Дополнительное образование, повышение квалификации в части инвестиционной деятельности-будет преимуществом;
Аналогичный опыт работы от 2 лет;
Знание принципов и основ построения финансовых моделей инвестиционных проектов;
Умение оценивать инвестиционные проекты с последующим анализом для принятия управленческих решений;
Навыки работы в 1С;
Продвинутый уровень владения Excel;
Способность анализировать и систематизировать большие объемы данных с помощью навыков работы в Excel и Power Point.

Что мы готовы предложить:

Доплата за секретность (3 форма);
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
Достойные условия труда;
Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
Обеспечение детей работников новогодними подарками;
Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
Возможность патентовать профессиональные идеи;
Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.