РОП = Будущий операционный директор в центр загородной недвижимости

Мы ищем лидера нового поколения — человека, который вырос в управлении, любит продажи, заряжает команду и не боится брать ответственность не только за процессы, но и за движение компании вперёд.

Это не РОП “ставить планы и отчётики”.

Это человек, который приходит в бизнес на этапе масштабирования и становится правой рукой собственника.

У нас уникальная ниша — агрегатор загородной недвижимости (аналогов в России нет). Мы растём за счёт качества, эксклюзивных контрактов и высокой маржи, а не за счёт армии риелторов.

Задачи, от которых загорятся правильные кандидаты:

1. Принять на себя управление двумя направлениями продаж

• Загородная недвижимость (основное).

• Классический отдел (вторичка, новостройки).

Т.е. сделать так, чтобы команды работали стабильно и уверенно, без постоянного участия собственника.

2. Прокачивать людей и создавать “движ”.

Здесь нет новичков, стажёров или неуверенных специалистов — у нас работают взрослые самостоятельные люди, которых нужно не строить, а вдохновлять.

Команда принимает только сильных и честных.

3. Выстроить мини-структуру продаж “под себя”

• РОП →

• Руководитель загородного отдела

• Руководитель классических продаж

• 5+5 менеджеров

• Ипотечный брокер

• Администратор офиса

Стратегические задачи:

• Развивать выручку через повышение эффективности, а не увеличение штата.

• Запустить регулярный найм 5–6 человек в год (точечно, а не массово).

• Контролировать дельту по выручке.

• Развивать ипотечные обращения (ключевой опережающий показатель).

• Включиться в переговоры по новым проектам и контрактам.

А при желании — участие в развитии франшизы и инвест-направления.

Мотивация (честная, сильная, прозрачная):

• Фикс — обсуждаемый, комфортный для старта.

• Основной доход — % от дельты выручки (а она здесь растёт быстро).

• Премии за:

1. новые контракты,
2. рост команды,
3. выполнение KPI по ипотеке.
4. Количество сделок

Рынок недвижимости позволяет зарабатывать значительно больше, чем большинство управленческих позиций в регионе.

Что даёт компания (УТП для кандидатов)

• Уникальный продукт, не аналогичный классическим АН.

• Компания известна в регионе, выступает на выставках и форумах.

• Работа с высокими средними чеками, эксклюзивами, масштабными проектами.

• Полностью оборудованный офис в ТЦ, учебный класс, CRM, материалы франшизы.

• Личное сопровождение от собственника на старте.

• Перспектива вырасти в операционного директора и/или партнёра — реальная, не декларативная.

• В 2026–2027 годах компания планирует запуск строительного направления — это новые возможности для управленца.

Портрет идеального РОПа

По опыту:

• 2–5 лет управленческого опыта в продажах.

• Наличие неоднократного карьерного роста в прошлом опыте

• Опыт в недвижимости необязателен — важнее способность быстро перестроиться.

• Умение работать с воронкой, обучением, развитием команды.

По личности:

• Харизматичный, позитивный, “живой”.

• Драйвовый мотиватор, который сам любит продажи и людей.

• Способен быстро завоёвывать доверие и вести за собой.

• Структурный, но не “душный администратор”.

• Честный до основания — любые обходные схемы исключены.

• Внутренняя амбиция “делать результат выше рынка”.