Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Планирование и контроль бюджета в области подбора персонала;
• Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению;
• Ответственность за планирование и организацию работы в области подбора персонала;
• Определение источников и ресурсов в области подбора персонала, эффективное взаимодействие и их использование, обеспечение корректного и своевременного документооборота;
• Организация и контроль процесса составления профилей вакансий и их согласования, проведения собеседований, тестирований и иных мероприятий для оценки профессиональных знаний, психологических качеств соискателей и работников;
• Организация, исполнение и контроль процесса приема на работу (наличие необходимой внутренней документации и должностной инструкции);
• Разработка, согласование и реализация стратегии формирования имиджа Компании как привлекательного работодателя. Организация мероприятий, направленных на формирование положительного внешнего и внутреннего имиджа Компании;
• Обеспечение соблюдения положений закона 152-ФЗ «О персональных данных».

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области управления персоналом на менее 3 лет;
• Знание современных методик подбора и оценки персонала, трудового законодательства;
• Английский язык на уровне, необходимом для работы на данной должности (деловая переписка, переговоры, презентации);
• Активность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

• Уровень заработной платы по итогам конкурса;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Годовой бонус по результатам работы;
• Компенсация мобильной связи, питания и транспортных расходов;
• ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи (согласно политикам Компании),
• Страхование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании;
• Корпоративное обучение.