Менеджер по подбору персонала

АО ВО "Электроаппарат" производит элегазовые аппараты класса напряжения 35-750 кВ - выключатели, трансформаторы тока и напряжения, разъединители.

В производстве высоковольтной аппаратуры используется современное оборудование и уникальные технологии. Обладая собственной конструкторской, производственной и испытательной базой, мы выпускаем аппаратуру, качество которой соответствует требованиям государственных и мировых стандартов. Продукция завода имеет все необходимые сертификаты и лицензии, рекомендована к применению на объектах ПАО «ФСК ЕЭС».

Обращаем ваше внимание, что в 2026 году Завод запланировал переезд в Новоорловскую особую экономическую зону по адресу: г. Санкт-Петербург, Суздальское шоссе, д. 32, стр. 1, (северная часть города, Приморский район). В настоящее время ведется строительство новой современной производственной площадки. Одновременно разрабатывается эффективная транспортная схема для удобной доставки сотрудников на предприятие.

Мы приглашаем на работу менеджера по подбору персонала. Основная задача — подбор кандидатов на открытые вакансии в компании от руководящих позиций до рабочего персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в крупном производственном предприятии.
• Конкурентную заработную плату.
• ДМС после испытательного срока.
• Рабочий день 5/2 с 8.00 до 16.40.
• Столовая на территории предприятия.
• Новогодние подарки детям сотрудников.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Корпоративная мобильная связь.
• Фиксированный оклад 83 200 (до вычета НДФЛ) плюс конкурентный размер вознаграждения за каждую закрытую вакансию (трудоустройство кандидата).

Обязанности:

• Закрывать вакансии рабочих специальностей (слесари, токари, сварщики, операторы ЧПУ), инженерно‑технического персонала, front-office и back-office.

• Искать кандидатов через job‑порталы, соцсети, прямые контакты и партнёрские учебные заведения.

• Проводить первичные интервью, оценивать профессиональные навыки и соответствие корпоративной культуре.

• Организовывать встречи с руководителями подразделений, сопровождать кандидатов до выхода на работу.

• Вести базу данных соискателей, анализировать эффективность каналов подбора.

• Участвовать в ярмарках вакансий и днях карьеры в профильных колледжах и вузах.

• Опыт работы в подборе персонала на производственные предприятия будет преимуществом.
• Навыки работы с hh.ru, Telegram‑каналами и другими источниками подбора.
• Грамотная письменная и устная речь.
• Нацеленность на результат.