Вайбкодер/Разработчик прототипов

Мы в Физикл формируем R&D-команду и ищем специалиста, который умеет быстро превращать идеи разной сложности в работающие прототипы. Наш кандидат будет работать напрямую с фаундером и глубоко погружаться в бизнес-логику, чтобы максимально ускорять проверку гипотез.

Чем предстоит заниматься:

• Оперативно поднимать прототипы веб- и мобильных решений под задачи бизнеса.
• Самостоятельно выбирать технологии и архитектуру, чтобы достигать быстрых и оптимальных результатов.
• Интегрировать прототипы с внутренними сервисами и внешними API.
• Настраивать базовую инфраструктуру для прототипов (деплой, сборка, аналитика).
• Обновлять и совершенствовать решения по результатам обратной связи и пользовательского опыта.
• Передавать успешные прототипы команде для последующей интеграции в боевой продукт.

Что мы ждём от тебя:
— В идеале — сениор фулстек-разработчик: Python (Django), JS (Vue), базовое понимание мобильной разработки. НО рассматриваем и другие скиллы, если есть доказанный опыт быстрого прототипирования.
— Способность глубоко погружаться в бизнес-задачи и находить короткий путь к работающему решению.
— Готовность быть на связи по МСК в рабочие и иногда нерабочие часы — зависит от срочности задач.
— Опыт создания «боевых» прототипов, которые переходили в прод или использовались для проверки гипотез.

Что предлагаем:

• Достойный уровень компенсации — рассматриваем любые ожидания кандидатов с большим практическим опытом.
• Полная удалёнка.
• Бесплатный доступ к продуктам компании — персональный тренер и наставник по питанию.
• Возможность влиять на продукт.

⚡️ Физикл — экосистема на стыке здоровья, фитнеса и технологий. Мы всегда открыты к диалогу и готовы рассматривать сильных кандидатов без лишних формальностей.

В сопроводительном письме расскажи:

1. почему откликаешься на нашу вакансию;

2. коротко о своем опыте работы с проектами или задачами развития внутренней IT инфраструктуры (например, внедрение CRM или ERP систем, внедрение таск-трекеров, автоматизация внутренних процессов компании и тд). Если такого опыта нет, то напиши “нет”;

3. о своём опыте (личном, рабочем) в предметной области компании (Sport, Health&Fitness, EdTech, MedTech). Нам важно, чтобы ценности наших будущих коллег совпадали с нашими.

Важно: мы не рассматриваем кандидатов без сопроводительного письма.