Руководитель отдела персонала

Добро пожаловать в нашу клинику F.O.Y (источник вечной молодости) эстетической косметологии, где красота и здоровье — наш главный приоритет.

Мы предлагаем широкий спектр услуг по аппаратной и инъекционной косметологии

✔️ Международный уровень! Наши клиники работают в России, ОАЭ, Турции

✔️ Молодая, динамично развивающаяся компания, полная энергии и инноваций!

Приглашаем в команду опытного РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА!

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Заработная плата: оклад 70 000 руб. + премии по KPI

Совокупный доход от 70 000 до 150 000 руб.

График работы: 5/2 суббота, воскресенье выходные

Официальное трудоустройство по ТК РФ

Работа в стабильной компании

Команду сильных специалистов и наставников

Скидки для сотрудников на проведение косметологических процедур до 50 %

Работа в одной из лучших Клиник Краснодара Премиум класса

ОБЯЗАННОСТИ:

- Организация и контроль работы по подбору персонала: поиск кандидатов (работаем с hh, Avito);

- Контроль и курирование работы сотрудников отдела подбора персонала;

- Самостоятельное закрытие вакансий (мы расширяемся и нам требуются администраторы, менеджеры отдела продаж, врачи-косметологи, специалисты отдела маркетинга и некоторые другие специалисты);

- Проведение онлайн и офлайн интервью;

- Согласование кандидатов с руководством компании;

- Направление и курирование успешных кандидатов на обучении, помощь в адаптации;

- Работа с персоналом (ведение графиков рабочего времени, контроль дисциплины, ведение списков по сотрудникам, сбор и подписание документов и т.д.)

- Введение в должность и обучение сотрудников на начальном этапе;

- Контроль этапа адаптации новых сотрудников;

- Разработка и постинг актуальных вакансий;

- Составление счетов по сайтам поиска работы;

- Ведение отчетной документации по работе отдела персонала;

- Организация корпоративных мероприятий и т.д.

ТРЕБОВАНИЯ:

• опыт на позиции руководителя в сфере работы с персоналом от 1-ого года;
• опыт массового подбора персонала, а также на линейные и топовые позиции;
• знание методов оценки персонала;
• четкая грамотная поставленная речь;
• ответственность;
• коммуникабельность.