Менеджер по оценке персонала

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и 10 место в категории "IT-компании" 2024 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

В этой роли вы сможете влиять на будущее HR-процессов компании и участвовать в трансформации оценки и развития сотрудников — от совершенствования текущих практик до внедрения ИИ-решений в ближайшие годы. Вас ждёт высокая автономность, доверие и возможность реализовывать собственные идеи, влияя на профессиональный путь 2100+ коллег. Вы станете частью динамичной команды с открытой культурой и поддерживающим руководителем, а также получите широкие возможности для роста и обучения внутри компании.

Задачи:

• ведение полного цикла оценки компетенций: планирование, запуск, коммуникации, контроль, анализ и участие в финальных встречах;
• сопровождение Performance Review и поддержка внедрения стандартов оценки;
• организация карьерного консультирования и взаимодействие с внутренними консультантами;
• подготовка и сопровождение ассессмент-центров для руководителей;
• разработка и обновление методологий: матрицы компетенций, ИПР (индивидуальные планы развития), карьерные треки, современные инструменты оценки.
• консультирование сотрудников и руководителей, проведение коммуникаций и работа с обратной связью;
• участие в автоматизации HR-процессов в Websoft: формирование требований, приоритизация, тестирование решений;
• подготовка аналитики и презентаций, разработка инструкций и методических материалов.

• совокупный опыт в HR от 3-х лет в области оценки, развития, обучения или методологии;
• умение вести 2-4 проекта параллельно и доводить их до результата;
• владение инструментами оценки: матрицы компетенций, 360/270, интервью по компетенциям, тестирование, кейсы;
• умение структурировать информацию и создавать понятные правила, форматы и инструкции;
• навыки аналитики: уверенный Excel, работа с данными и логическими выводами;
• опыт работы с Websoft или аналогичными HRM-системами;
• грамотная коммуникация, внимательность к деталям, структурность и ответственность;
• умение работать в условиях изменений.

Будет плюсом:

• опыт работы в IT или компаниях со зрелой HR-функцией.

Мы предлагаем:

• гибкие форматы работы: возможность работы в офисе или по гибридному графику;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (пн.–чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• заботу о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.