Руководитель отдела продаж B2B (Промышленное оборудование)

ВИНДЭК — место, где ценят системность, ответственность и результат

Мы ищем Руководителя отдела продаж B2B, который способен работать не как “главный продавец”, а как лидер системы: управлять, развивать команду и обеспечивать выполнение плана через процессы, а не хаос.

ВИНДЕК — инженерно-производственная компания, которая работает с крупными заказчиками: Росатом, автопром, оборонная промышленность, телеком и индустриальные корпорации.
У нас 20–23 человека в техническом центре и около 50 в группе компаний. Мы на стадии, где ещё есть гибкость, но уже работают процессы и ответственность за результат.

Сейчас перед нами стоит цель: увеличить выручку в 5 раз за ближайшие 3 года.
Чтобы пройти этот путь нам нужен сильный руководитель отдела продаж, который понимает, что такое проектные продажи, длинный цикл сделки и управление через цифры.

Здесь ценят людей, которые:

• работают по процессу и цифрам, а не в режиме “пожарной команды”;

• строят отношения на честности, доверии и партнёрстве внутри компании и с клиентами;

• дают обратную связь, соблюдают договорённости и держат слово. Мы говорим прямо и уважительно, а не намеками.

Если ты в продажах давно и понимаешь разницу между “продавать самому” и “управлять результатом отдела”, тогда оставляй свой отклик и мы свяжемся в ближайшее время

• Управлять отделом (7 менеджеров) и контролировать выполнение KPI и планов продаж.

• Работать через систему: воронка, процессы, метрики, прогнозы, отчётность.

• Развивать и обучать сотрудников, участвовать в создании Академии продаж.

• Сопровождать ключевые переговоры и помогать с крупными проектными сделками.

• Поддерживать мотивацию, дисциплину и стандарты работы.

• Работать в CRM (1С), анализировать план-факт, маржинальность и цикл сделки.

• Работать в паре с операционным директором над стратегией продаж: строить систему вместе, а не с нуля.

• Реальный опыт руководства проектными B2B-продажами с длинным циклом сделки (от 3 месяцев до 1,5 лет). Если это промышленное или техническое оборудование, то точно оставляй свой отклик.

• Опыт выполнения планов отдела силами команды, а не личными продажами.

• Навыки переговоров на уровне руководителей и первых лиц.

• Опыт управления минимум 5 менеджерами по продажам.

• Умение работать по процессам, воронке и метрикам без хаоса.

• Доход на Испытательный срок фикс 150 000 рублей + 50 000 KPI. ​​​​​​​После испытательного срока реальный целевой доход от 275 000 ₽/мес;

• полный офисный формат в Подольске: рабочая инфраструктура, зона отдыха, всё под рукой (Покровская ул., 1Б, офис №69);

• оформление в белую по ТК РФ;

• компенсация годового абонемента в фитнес зал 20 000 ₽;

• Оплачиваем корпоративную связь и парковку. Выдаем ноутбук и телефон;

• фрукты в офисе ежедневно + подарки на дни рождения и корпоративное внимание к людям, а не “для галочки”;

• график 5/2: 09:00–18:00, при необходимости гибкий старт дня;

• работа в компании, где важны процессы, ответственность и уважение без хаоса и устаревших моделей управления;

• зрелая корпоративная культура: прямая коммуникация, договорённости выполняются, решения принимаются на фактах, а не эмоциях;

• поддержка опытного директора: ты не строишь всё с нуля, ты усиливаешь и развиваешь существующую систему;

• команда, ориентированная на развитие: здесь ценят людей, которые думают, предлагают и доводят до результата, а не просто присутствуют.
  
  Если тебе близка работа в проектных B2B-продажах и ты хочешь влиять на результат, а не «присутствовать в процессе», то оставляй отклик и продолжим общение на телефонном интервью!