Менеджер по персоналу

• Формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей)

• Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и корректирует их при необходимости

• Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)

• Информирование руководителей подразделений и организации по

  вопросам рынка труда и обеспечения персоналом

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах,

  соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале

• Определение наиболее эффективные для каждой вакансии способы поиска кандидатов

• Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации

• Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

• Проведение собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)

• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)

• Информиррование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат

• При необходимости оформление документации для сопровождения кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора

• Формирование и поддержание в актуальном состоянии базу потенциальных кандидатов (специалистов, ведущих специалистов).

• Формирование необходимой отчетности

• Формирование кадровой политики, системы мотивации, компенсации и бенефитов, корпоративной культуры, системы обучения и развития и т.д.

Требования:

• Опыт не менее 3 лет;
• Опыт подбора ИТ-специалистов
• Высокие организаторские способности
• Желание развиваться и двигаться вперед!;
• Внимательность и аккуратность;
• Доброжелательность и коммуникабельность.

• Официальное трудоустройство с полной занятостью;
• Экологичная атмосфера;
• Дружный коллектив;
• ДМС после испытательного срока;
• Аккредитованная IT компания;