HR-специалист / менеджер по персоналу

Выплаты: два раза в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Оформление:Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: удалённо

HR

‼️ Внимание - вакансия актуальна до 15 декабря включительно ‼️

Добрый день!

Работа мечты в межгалактическом маркетинговом агентстве themedia – это не сон, а ощутимая реальность (но не для всех).

themedia – это концентрат маркетинговых гигантов, отчаянно преданных своему делу. Мы основали самое крупное и самое активное digital-комьюнити в России, вырастили под своим крылом более полусотни новых качественных агентств и регулярно побеждаем в профессиональных премиях. Благодаря обширной компетенции мы решаем комплексные задачи, связанные с лидогенерацией, заваливая отделы продаж наших клиентов целевыми клиентами.

Глобальная цель themedia – быть эталоном качества оказания digital-услуг для представителей бизнеса и профессионального сообщества в РФ и СНГ,входя в топ 10 Российских digital-агентств по объёму выручки и чистой прибыли.

Ключевые ценности нашей команды: проактивность, честность, креативность.

Наши локомотивные продукты:

1. Разработка и внедрение маркетинговых воронок лидогенерации – начинаем от разработки посадочных страниц в виде сайтов, социальных сетей, блогов, заканчивая настройкой мультиканальных источников трафика.
2. Workshop «Digital Агентство от 0 до 500к» - выжимка нашего двухгодичного опыта консалтинга для начинающих диджитальщиков, стремящихся перейти из модели фриланса в модель управления бизнесом, основанной на личном опыте основателей themedia.

Что получает HR специалист в наших рядах?

• Деньги. Мы их платим и платим хорошо за хорошую работу. Объем обсуждается индивидуально;
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Полностью удалённая работа;
• Доступ к материалам themedia education;
• Возможность карьерного роста до директора департамента построения;
• Амбициозный и мощный коллектив (самому старшему сотруднику на данный момент 35 лет);
• Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств.

Что нужно делать?

•Привлекать и отбирать кандидатов — проводить поиск через различные каналы (hh.ru, Авито, соцсети), анализировать резюме и проводить первичные собеседования.

•Организовывать процесс найма и адаптации — согласовывать кандидатов с руководителями, оформлять документы, контролировать испытательный срок и внедрять программы адаптации.

•Развивать корпоративную культуру и мотивацию — разрабатывать системы материального и нематериального стимулирования, проводить тимбилдинги и отслеживать удовлетворенность сотрудников.

Что важно иметь кандидату?
• Опыт работы в рекрутинге и подборе персонала от 1 года;
• Успешные кейсы закрытия вакансий в сфере digital с подтверждёнными результатами;
• Уверенное владение инструментами: HH.ru, Avito Работа, Week, ChatGPT;
• Энергичность, ответственность и драйв, распирающий изнутри;
• Желание расти в профессиональном плане и создавать сильные команды;
• Опыт работы в маркетинге или digital-агентствах будет преимуществом.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта должность создана для Вас, напишите сопроводительное письмо, указав в нем 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!

Успехов и до встречи на собеседовании!