Главный специалист должен знать:
- трудовое законодательство РФ - хороший уровень
- все участки ведения кадрового делопроизводства
- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
- организацию табельного учета
- основы ведения воинского учета
- основы делопроизводства
- культуру труда и служебную этику
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
- работу компьютерной программы "1С Зарплата и Управление персоналом" на уровне уверенного пользователя, E-Staff, ЕГИСЗ: ФРМР-ФРМО, ЦЗН портал; Стат.учет - портал, опыт работы в любом варианте СЭД
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
В своей деятельности руководствуется:
- трудовым кодексом Российской Федерации
Функционал - Ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами учетной документации
- Полный цикл ведение кадрового делопроизводства
- Учет рабочего времени
- Подбор кандидатов по вакансиям филиала
- Ведение Реестра ФРМР (медицинские работники)
- Ведение воинского учета без бронирования
- Сдача ежемесячной /ежеквартальной отчетности в центр занятости и портал Труд всем