Специалист по подбору персонала

сбор и уточнение заявки на поиск сотрудника;

анализ рынка и уровня заработной платы по вакансии;

подготовка и согласование профиля кандидата (портрет, требования, компетенции);

согласование сроков и этапов закрытия вакансии;

размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и профессиональных платформах;

активный поиск (headhunting, прямой поиск, базы, рекомендации);

работа с Telegram-каналами, LinkedIn и специализированными ресурсами;

формирование базы кандидатов по направлениям;

скрининг и проверка резюме;

телефонное интервью и первичная оценка;

проведение онлайн/офлайн собеседований;

оценка компетенций, опыта, мотивации;

формирование shortlist кандидатов;

подготовка резюме в формате агентства;

составление краткого профайла по каждому кандидату;

организация интервью с работодателем;

сопровождение кандидата до выхода на работу;

проверка рекомендаций (reference check);

проверка документов, опыта и достижений;

проведение тестирования (при необходимости).Специалист по подбору персонала.

Требования:

высшее (психология, управление персоналом, экономика, социология, менеджмент) — желательно;

средне-специальное + опыт — допускается;

от 1 года в подборе персонала (в агентстве, HR-отделе или проектном подборе);

опыт закрытия массовых, офисных или управленческих вакансий — плюс;

знание разных отраслей и уровней должностей;

владение инструментами: hh.uz, rabota.uz, LinkedIn, Telegram-каналы, база резюме;

навык активного поиска (headhunting, прямой поиск);

проведение интервью (телефонных, Zoom/офлайн);

умение оценить мотивацию, опыт и компетенции.

Условия: