Руководитель отдела кадров

Казань, улица Николая Ершова, 76/1

Описание вакансии

Aston — аккредитованная аутсорсинговая IT-компания, работающая с 2007 года. Наш штат насчитывает 3400+ специалистов. Мы разрабатываем программное обеспечение и IT-решения в сферах Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media, Big Data, ML и многом другом.

Предлагаем присоединиться в роли Руководителя отдела кадров!

Почему это будет интересно?

возможность прокачать экспертизу в быстроразвивающейся и насыщенной области;
возможность быть частью изменений, улучшений, запусков новых направлений.

Чем предстоит заниматься?

устанавливать и обеспечивать функционирование кадровых процессов, включая управление услугами, предоставляемыми поставщиками;
сопровождать все этапы кадрового процесса (найм, администрирование и прекращение трудовых или гражданско‑правовых отношений);
привлекать новых поставщиков для работы по трудоустройству и расчету заработной платы: прием на работу, больничные, планирование отпусков, учет и предоставление отпусков, продление контрактов, увольнения, работа с табелями учета рабочего времени, воинским учётом (если применимо);
предоставлять результаты и отчётность в соответствии с утвержденными процессами, ключевыми показателями эффективности (KPI) и целевыми показателями качества;
организовывать систему кадрового учёта и отчётности, обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства;
разрабатывать, внедрять и проверять процессы, политики и системы для повышения точности и эффективности всех аспектов кадровой работы;
консультировать менеджеров и сотрудников компании по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, помогать в получении разрешений на работу и проживание (если применимо);
общаться с отделом HR и другими департаментами по возникающим вопросам.

Чего мы ждем от специалиста?

опыт работы в роли специалиста по кадрам от 2-х лет;
опыт на руководящей должности от 2-х лет;
знание трудового законодательства РФ;
экспертиза по трудовому законодательству, кадровому администрированию (отпуска, больничные, воинский учет, учет рабочего времени), увольнениям (в том числе по дисциплинарным взысканиям);
опыт построения процессов кадрового администрирования;
опыт ведения бизнес-проектов, в том числе кросс-функциональных;
опыт ведения отчётности для менеджмента верхнего звена;
опыт работы с 1С, JIRA, Excel;
хорошие коммуникационные навыки, проактивность, навыки решения проблем.

Будет плюсом:

знание трудового законодательства РБ.

Что мы предлагаем?

Хорошая зарплата: уровень обсуждается индивидуально.
Развитие: прозрачная система Performance Review.
Комфорт и свобода: адаптация для новых сотрудников.
Обучение: доступ к корпоративному порталу, митапам, конференциям (и как гость, и как спикер).
Социальный пакет: ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, бесплатный английский, оплачиваемый отпуск и больничные.
Корпоративная жизнь: тимбилдинги, детские праздники, внутренние мероприятия.