Директор по персоналу (HRD)

LETTA - производственно-торговая группа с 18 - летней историей, лидеры мебели на маркетплейсах, партнёры Леруа Мерлен и Hoff.

Наша миссия - Счастливая мебель в каждый дом!

Почему нас выбирают:

Вы будете зарабатывать больше, чем средний доход по специальности. Регулярный мониторинг и индексация зарплаты.

• Мы Компания возможностей. Вы сможете реализовать свой потенциал через участие в проектах Компании, в том числе и международных. Вы сможете изменить стандарты отрасли.
• Высокий уровень влияния на результат. Руководители в нашей Компании имеют реальные полномочия и ресурсы для решения задач бизнеса.
• Сформирована зона ответственности для каждого сотрудника. В нашей Компании каждый четко знает, за что несет ответственность и как его работа влияет его результат и результат команды.
• Работа на основе показателей. Только объективная оценка на основе выполнения плана по показателям. Вы принимаете непосредственное участие в формировании плана.
• Дополнительные премии за прибыльные идеи. Мы поддерживаем инициативы наших сотрудников, дополнительно премируем за прибыльные идеи.
• Непрерывное развитие. Мы никогда не останавливаемся, каждый день делаем свою работу лучше. Внедряем современные технологии.

Сейчас нам нужен Директор по персоналу, который способен перестраивать процессы, влиять на стратегию компании и выстраивать современную HR-функцию, которая растит бизнес, а не обслуживает его.

Это роль для лидера, который знает, как выглядит зрелая HR-система, и умеет построить её - даже если раньше она была фрагментарной.

🚀 Что вам предстоит

📌 Управлять всей кадровой стратегией

• разработка HR-политики, стандартов и регламентов
• формирование современной организационной структуры;
• развитие культуры и управленческих практик.

📌 Руководить подбором: от массового до C-level

• закрытие вакансий разного уровня, включая точечных специалистов;
• стандартизация процессов рекрутмента.

📌 Выстраивать систему развития и оценки

• кадровый резерв;
• современные методы адаптации, аттестации, оценки;
• внедрение KPI и нематериальной мотивации;
• управление эффективностью и производительностью.

📌 Запускать обучение как полноценный HR-продукт

• создание системы дистанционного и очного обучения;
• развитие сотрудников и менеджеров в соответствии со стратегией компании.

📌 Управлять кадровым администрированием

• контроль корректности КДП;
• автоматизация;
• снижение ручного труда и ошибок.

📌 Работать с аналитикой

• анализ рынка труда;
• HR-метрики;
• бюджетирование и контроль затрат на персонал.

💡 Нам нужен человек, который:

• имеет высшее образование и опыт руководителя HR-функции;
• знает ТК РФ и современные HR-инструменты;
• умеет выстраивать долгосрочные планы и корректировать их под реальность;
• работает в режиме многозадачности без потери качества;
• ориентирован на результат, а не процесс ради процесса;
• умеет видеть системные проблемы и решать их;
• постоянно развивается и обновляет инструменты.

⭐ Что предлагаем

• возможность перестроить HR-функцию и влиять на стратегию компании;
• работу в быстрорастущей, финансово устойчивой группе;
• команду, которая открыта к новым подходам и инструментам;
• высокий уровень самостоятельности и реальных полномочий;
• амбициозные задачи и быстрый профессиональный рост;
• официальное оформление;
• возможность гибридного формата;
• денежные бонусы сотрудникам на значимые события в жизни (бракосочетание, рождение детей).
• адекватное обсуждение уровня дохода с успешным кандидатом.
• Место работы: офис м. Автозаводская, командировки в Кстово.

💬 Если вы хотите работать там, где HR — это не «оформление и подбор», а стратегическая функция - эта работа для Вас!

LETTA растёт - и ищет того, кто поможет расти людям и бизнесу.