Директор по персоналу (HRD)

Ищем директора по персоналу для быстроразвивающегося и известного российского бренда одежды с амбициями мирового уровня.
Бренд - это уникальное новое прочтение культовых народных традиций.
В портфеле компании сотни SKU созданных одними из ведущих дизайнеров современности в Люкс и Премиум категориях одежда, посуда, текстиль, аксессуары, украшения, декор и мебель, которые продаются в премиум ТЦ в центре Москвы и других городах, онлайн по всей стране и поставляются индивидуально корпоративным клиентам.

Компания находится на стадии активного роста и формирования команды, которая готова создавать историю.
Ключевая задача: Сформировать с нуля корпоративную культуру и выстроить все HR-процессы в компании. Создать сплоченную команду профессионалов, объединенных общими идеями, драйвом и лидерским духом, где вызовы превращаются в общий успех.

Почему это вакансия мечты?
-Вызов и социальная значимость: реальная возможность стоять у истоков формирования культуры быстрорастущего современного премиум бренда одежды с русской душой, большой историей и мировыми амбициями и работать на уровне правительства региона.
-Карьерные перспективы: Позиция Заместителя Генерального директора.
-Работа под руководством грамотных, опытных и профессиональных руководителей;
-Современная, амбициозная и быстрорастущая команда с сильными руководителями;
-Оформление официальное по ТК РФ;
-Работа в комфортном офисе в центре Москвы - метро Тверская/Цветной бульвар;
-График работы: 5\2 в офисе c 9:00 до 18:00;
-Стабильная заработная плата: 250-350 000 руб. фикс на руки по итогам собеседований + KPI/Бонусы. Готовы обсуждать индивидуальную систему мотивации с сильным кандидатом.

Что нужно будет делать?
-Разработка и внедрение HR-стратегии: Полный цикл — от анализа потребностей бизнеса до реализации и контроля.
-Формирование корпоративной культуры: Выстраивание ценностей, традиций и среды, в которой раскрывается потенциал каждого сотрудника.
-Построение системы коммуникаций: Организация эффективного взаимодействия между всеми подразделениями компании.
-Развитие команды: Подбор (включая executive-найм и формирование команд), адаптация, оценка и удержание ключевых специалистов.
-Выстраивание HR-бизнес-процессов: Оптимизация и автоматизация всех процессов управления персоналом — от найма до делопроизводства.
-Создание безопасной и продуктивной среды: Проактивная работа с конфликтами, их трансформация в опыт и движение к общей цели.

Что для нас важно?
-Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология», «Педагогика».
-Опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD) от 5 лет.
-Успешный опыт формирования корпоративной культуры с нуля с реальными кейсами! (Пожалуйста, пишите об этом в сопроводительном письме!)
-Подтвержденный опыт разработки и внедрения HR-стратегии.
-Практический опыт в выстраивании и автоматизации HR-бизнес-процессов.
-Знание трудового законодательства РФ.
-Опыт управления командой.
-Опыт работы в компаниях, где ключевую роль играет собственный продукт: розничные сети, технологические компании, production. Опыт в успешных стартапах будет Вашим преимуществом.

Ваши личные качества имеют ключевое значение:
-Лидерство и умение вдохновлять.
-Стратегическое мышление и гибкий ум.
-Высокий эмоциональный интеллект и человеколюбие.
-Коммуникабельность, клиентоориентированность (внутренний клиент).
-Инициативность, предпринимательский склад ума и готовность брать на себя ответственность.
-Устойчивость и эффективная работа в условиях быстрых изменений.
-Открытость к обратной связи и коучинговый подход.

Если вы чувствуете в себе силы принять этот вызов, ваш опыт соответствует нашим требованиям, а ценности резонируют с вашим мировоззрением — мы ждем ваше резюме!

В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко опишите ваш самый значимый опыт в формировании корпоративной культуры!