HR-бизнес-партнер (HR BP)

Задачи, которые ты будешь выполнять:

• Выстраивать отношения с руководством головного офиса для выработки и реализации стратегий в HR, направленных на достижение бизнес-целей.
• Устанавливать и поддерживать партнерские отношения с руководителями бизнес-подразделений.
• Поддерживать команды подразделений в вопросах обеспечения эффективного подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.
• Консультировать и помогать руководителям в вопросах изменений структуры, мотивации (C&B), обучения, удержания, кадровых вопросов и вопросов трудовых отношений.
• Оказывать поддержку руководителям по вопросам управления командами и повышения эффективности их работы.
• Консультировать руководителей по вопросам оценки эффективности сотрудников, разработке и внедрению планов по улучшению результатов работы.
• Активно поддерживать все HR-процессы и инициативы (от onboarding до offboarding).
• Контролировать соблюдение норм трудового законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов.
• Участвовать в процессах организационных изменений, внедрять новые HR-инициативы.
• Принимать участие в HR-проектах, таких как опросы вовлеченности (eNPS), разработка и реализация планов действий (action plan).
• Работать с бюджетом: планирование и контроль.
• Анализировать ключевые HR-показатели, выявлять тенденции, предоставлять рекомендации по улучшению процессов управления персоналом.

Нам по пути, если у тебя есть:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, бизнес-администрирования или смежных областях.
• Опыт работы в качестве HR-бизнес-партнера или в аналогичной роли не менее 3 лет (общий опыт в HR от 3 до 5 лет), предпочтительно в банковском или финансовом секторе.
• Опыт взаимодействия с руководителями среднего и высшего звена и навыки партнерских коммуникаций (влияние, убеждение, переговоры).
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и практик управления персоналом.
• Глубокое знание и опыт работы во всех HR-процессах: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Опыт в управлении проектами и внедрении изменений.
• Способность работать в условиях многозадачности и стресса, умение принимать решения и нести ответственность.
• Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше.