Руководитель службы по управлению персоналом (HR-менеджер)

• подбор и обучение персонала, проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;
• ведение кадрового делопроизводства;
• проведение периодического обучения сотрудников, повышение квалификации сотрудников;
• организация управления формированием, использованием и развитием персонала;
• принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами;
• проведение работы по по формированию и подготовке кадрового резерва;
• обеспечение подготовки и предоставления аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам;
• изучение движения движения кадров, выявление причин текучести кадров,разработка мероприятий по их устранению;
• организация работ по социальной и профессиональной адаптации новых работников;
• разработка и формирование повседневной деятельности персонала;
• подготовка документов, необходимых для получения социальных льгот, назначения пенсий, пособий и выплат сотрудникам и их семьям;
• организация процессов кадрового учета в полном объеме (подготовка и формирование первичной документации по учету кадров, формирование и ведение дел сотрудников, ведение банка данных сотрудников в электронном виде, заполнение и ведение регистрационных журналов и книг учета, формирование и передача данных для расчета зарплаты в бухгалтерию, подготовка и сдача отчетности);
• аудит процессов кадрового учета и внутренних нормативных актов по работе с персоналом;
• разработка новых и корректировка действующих документов в соответствии с нормами законодательства;
• подготовка и предоставление отчетности по запросу руководящего состава.

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы по организации управления кадрами от 3 лет;
• готовность к командировкам.

Условия:

• ненормированный рабочий день;
• официальное трудоустройство;
• полный соцпакет;
• оплата жилья.