Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

1. Подбор персонала
- Ведение полного цикла подбора сотрудников на различные позиции: от сбора требований до выхода кандидата на работу.
- Размещение вакансий, работа с различными источниками поиска кандидатов.
- Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций и подготовка рекомендаций руководителям по итогам собеседований.
- Ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва.

2. Подбор и сопровождение экспатов
- Поиск, отбор и координация найма иностранных специалистов для различных подразделений компании.
- Ведение коммуникации с кандидатами-экспатами на английском и русском языках.
- Подготовка документов, договорённостей и информации для релокации и трудоустройства.
- Сопровождение экспатов на всех этапах: собеседование, оформление, переезд, адаптация.
- Взаимодействие с бухгалтерией, визовым отделом, HR и руководителями для корректного оформления иностранных сотрудников.

3. Адаптация новых сотрудников
- Организация welcome-тренингов и адаптационных мероприятий.
- Проведение вводных встреч, ознакомление сотрудников с корпоративной культурой, политиками и процессами.
- Мониторинг успешности адаптации в первые 1–3 месяца, сбор обратной связи от новичков и руководителей.

4. Коммуникации и взаимодействие
- Плотное сотрудничество с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.-
- Регулярная подготовка отчётности по подбору, статусам вакансий и адаптации новых сотрудников.
- Ведение внутренней коммуникации на 3 языках.

5. Дополнительные обязанности
- Поддержка HR-инициатив, связанных с удержанием и развитием персонала.
- Участие в специализированных HR-проектах, исследованиях рынка труда, анализе конкурентов.
- Поддержание качественного имиджа компании как работодателя (HR-брендинг).

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет;

• Опыт работы с иностранными специалистами (экспатами) будет значительным преимуществом;

• Уверенные навыки проведения интервью;

• Понимание современных методов и инструментов поиска персонала;

• Навыки подготовки HR-документов, отчетности, адаптационных планов;

• Уверенное владение узбекским, русским и английским языками. (обязательно для общения с экспатами, ведения интервью и деловой переписки);

• Проактивность, самостоятельность и умение принимать решения.

• Доброжелательность, тактичность и аккуратность в коммуникации.

• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Google Workspace;

• Готовность работать в динамичной среде и быстро реагировать на потребности бизнеса.

• Возможность реализовать свои идеи и влиять на развитие бренда;

• Официальное оформление и своевременная выплата зарплаты;

• Бонусы и премии по итогам годовых результатов группы компаний;

• Обеды за счет компании.