Администратор по персоналу/Кадровый администратор

Основные обязанности:

• ​​​​​​Осуществляет полный цикл кадрового производства работников (от приема до увольнения) в соответствии с трудовым законодательством и локально-нормативными актами компании. Подразделение ~400 человек.
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о трудовой деятельности работников.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
• Отвечает за полноту, корректность, своевременность внесенных данных в системы учета персонала и расчета заработной платы.
• Подготавливает и предоставляет отчеты по персоналу по запросу руководителя и/или по запросу коллег из других подразделений компании.
• Консультирует работников по вопросам кадрового администрирования трудовых отношений.
• Отвечает за отправку сведений (ЕФС-1) в СФР (приемы/переводы/увольнения)
• Участвует в реализации проектов, стоящих перед службой персонала и согласованных с руководителем.
• Лидирует проекты в области кадрового делопроизводства.
• Проходит проверки государственных органов в части кадрового делопроизводства.
• Проходит аудиторские проверки в части кадрового делопроизводства.
• Осуществляет полный цикл по расследованию допущенных работниками Компании нарушений и привлечению их к дисциплинарной и материальной ответственности (при наличии для этого законных оснований)

Требуемые знания и опыт:

• Опыт работы кадровым администратором от 3-х лет (желательно в международной компании).
• Высшее образование (экономическое, гуманитарное)
• Знание трудового законодательства
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП 8.3
• Уверенный пользователь Excel, Microsoft PowerPoint
• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate
• Опыт работы в системе SAP
• Опыт работы с системой кадрового документооборота (КЭДО). Предпочтительно на платформе HRlink
• Опыт самостоятельного ведения и лидирования проектов (например, переход на КЭДО, переход на электронные трудовые книжки)