Корпоративный секретарь

1. Корпоративный секретарь обеспечивает взаимодействие между органами Общества в соответствии с нормами Устава и другими внутренними нормативными документами Общества. 2. Корпоративный секретарь обеспечивает вынесение вопросов на рассмотрение Общему собранию акционеров и Совету директоров, а также подготовку и проведение заседаний Совета директоров Общества, обеспечивает контроль за достоверностью предоставляемой информации и правильностью оформления документов, выносимых на рассмотрение и утверждение Общему собранию акционеров и Совету директоров, а также ведет контроль за обеспечением доступа к ним. 3. Корпоративный секретарь в своей деятельности подотчетен Совету директоров. К функциям Корпоративного секретаря относится: 1) Обеспечение эффективности корпоративного управления 2) организация подготовки и обеспечение вынесения вопросов на рассмотрение Общего собрания акционеров в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан, Устава и иных внутренних нормативных документов 3)обеспечение работы Совета директоров 4) хранение документов и раскрытие информации об Обществе 5) организация взаимодействия между органами Общества

Требования:

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ опыт работы корпоративным секретарем либо в акционерном обществе

1) высшее юридическое и/или экономическое образование; 2) общий стаж работы не менее 5-ти лет и практические знания в сфере корпоративного управления и корпоративного права (знание положений типового кодекса корпоративного управления в контролируемых государством акционерных обществах); 3) не быть аффилиированным Обществу; 5) знание государственного языка; 6) должен обладать знаниями, опытом и квалификацией, добросовестной деловой репутацией; 7) знание ГК РК, ТК РК, ЗРК «Об АО», «О рынке ценных бумаг» и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов акционерного общества, Правил раскрытия информации, требований к содержанию информации, подлежащей раскрытию, а также сроков раскрытия информации на сайте уполномоченного органа; 8) знание порядка урегулирования корпоративных конфликтов и конфликта интересов.