Специалист по кадрам

Вакансия: Специалист по персоналу / HR
Подчинение: Руководителю HR / Руководителю административного отдела
Сфера деятельности компании: энергетика, строительство, возобновляемая энергия, проекты ветроэнергетики
Место работы: Республика Казахстан, Астана
Основные обязанности
Подбор персонала и адаптация сотрудников
Планирование, организация и проведение полного цикла подбора персонала для всех подразделений компании.
Проведение собеседований, оценка компетенций и профессиональных навыков кандидатов.
Организация процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение в первые месяцы работы.
Управление трудовыми отношениями
Ведение трудовых договоров, изменений условий труда и соглашений с сотрудниками.
Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.
Разработка, внедрение и контроль HR-политик и процедур компании.
Социальные льготы, компенсации и кадровый учет
Ведение учета отпусков, больничных, командировок, социальных льгот и компенсаций.
Управление системой оплаты труда, бонусами, премиями и мотивационными программами.
Обеспечение корректного ведения кадровых документов и базы данных сотрудников.
Обучение и развитие персонала
Планирование и организация корпоративного обучения, тренингов и повышения квалификации сотрудников.
Разработка программ оценки эффективности и развития персонала.
Внедрение системы наставничества и планов карьерного роста.
Оценка эффективности и отчетность
Проведение анализа кадровых показателей, подготовка отчетов для руководства.

Участие в разработке и внедрении KPI и систем оценки эффективности работы сотрудников.

Контроль за соблюдением внутренней отчетности и формированием HR-отчетов.

Взаимодействие с внешними организациями

Взаимодействие с государственными органами, социальными фондами, консалтинговыми и кадровыми агентствами.

Подготовка и предоставление отчетности в соответствии с требованиями законодательства РК.

Прочие обязанности

Участие в корпоративных проектах и инициативах по улучшению HR-процессов.

Выполнение поручений руководства в области управления персоналом и организационного развития.

Требования к кандидату
1. Образование и квалификация

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин.

Дополнительные профессиональные сертификаты HR (например, SHRM, HRCI) — преимущество.

2. Опыт работы

Не менее 10 лет опыта работы в HR в крупных компаниях, включая международные проекты или инженерные/энергетические компании.

Обязательный опыт работы со всеми направлениями HR: подбор, обучение, кадровый учет, компенсации и льготы, управление эффективностью, трудовые отношения и корпоративная культура.

3. Профессиональные и личные качества

Глубокое понимание трудового законодательства Республики Казахстан.

Умение разрабатывать и внедрять HR-политики и внутренние процедуры.

Высокая ответственность, внимательность к деталям, аналитические способности.

Отличные организационные и коммуникативные навыки.

Стрессоустойчивость, способность эффективно работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности.