Ведущий специалист по управлению персоналом

ВАКАНСИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ПЕРСПЕКТИВНОЙ, ВВОДИТСЯ С 15.12.2025

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

1. Подбор и привлечение персонала:

Ведение полного цикла подбора специалистов, в том числе в сфере IT (разработчики, QA, аналитики, DevOps и др.) и смежных направлениях (административные, коммерческие, поддерживающие функции).

Разработка профилей вакансий, публикация объявлений, активный поиск и проведение интервью.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.

Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу.

2. HR-поддержка и развитие:

Организация адаптации новых сотрудников, участие в HR-проектах по вовлечённости, оценке и обучению.

Поддержание корпоративной культуры, коммуникаций и командных инициатив.

Подготовка HR-отчётности и аналитики по персоналу.

3. Командное взаимодействие:

Работа в тесном сотрудничестве с ведущим специалистом по кадрам.

При необходимости — выполнение кадровых задач для обеспечения непрерывной работы отдела персонала.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС

Опыт подбора персонала, включая поиск специалистов в сфере IT — будет значительным преимуществом.

Знание рынка труда и современных инструментов рекрутинга (LinkedIn, Telegram, профсообщества и др.).

Высшее образование (управление персоналом, психология, ИТ, экономика и др.).

Понимание принципов эффективной адаптации и удержания сотрудников.

Ответственность, инициативность, коммуникабельность, ориентация на результат.

Умение управлять конфликтными ситуациями.

Отличное знание трудового законодательства и умение его применять.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Комфортабельный офис в центре города.

Возможность развиваться и зарабатывать.

Заработная плата, состоящая из постоянной и переменной части;

Страхование медицинских расходов, страхование жизни;

График работы 5/2.