Директор по персоналу (HRD)

Мы — компания, которая уже 12 лет задаёт темп в вэйп-индустрии Беларуси. Наш бренд SigNet — крупнейшая и самая узнаваемая сеть вэйп-шопов в стране.

Мы ищем не просто директора по персоналу, а вдохновляющего лидера и стратегического партнёра, который способен создавать сильную корпоративную культуру, поддерживать высокий уровень командной вовлечённости и внедрять прогрессивные решения для развития наших людей.

Мы первые в РБ кто внедряет новую гибкую структуру по модели Клиентократии, основанную на взаимодействии команд, главный фокус которых выполнение корневых обещаний клиенту и поддерживающих обещаний между командами.

Наш подход в работе наиболее точно характеризуют следующие 5 принципов:

• Мы стремимся менять настроение наших клиентов в лучшую сторону при каждом контакте;
• Мы стремимся улучшать себя и нашу работу каждый день и прислушиваемся к обратной связи;
• Мы ориентированы на сотрудничество внутри и между командами;
• Мы находим новаторские идеи, технологии и методы работы, повышая удовлетворенность наших клиентов, свою эффективность и конкуретноспособность;
• Решения, которые мы принимаем и выводы, которые делаем, всегда осмысленны и логичны.

В кандидате на данную позицию мы ценим:

• Высшее образование;
• Опыт управления HR процессами в крупных дистрибьютерских компаниях от 3 лет;
• Стратегическое мышление и умение видеть взаимосвязь HR-процессов с бизнес-целями компании;
• Опыт управления большими командами;
• Лидерство и высокий уровень ответственности;
• Способность нести ответственность за HR-стратегию и достижение целей компании.

Ожидаемые результаты:

• Функциональное управление HR подразделением и реализация стратегии компании;
• Повышение производительности труда при оптимизации затрат и снижении текучести кадров;
• Повышение удовлетворенности сотрудников и развитие корпоративной культуры;
• Управление талантами: подбор, развитие, удержание ключевых сотрудников и кадровый резерв;
• Соблюдение нормативных требований;
• Развитие HR бренда компании;
• Управление системой оценки, развития персонала и повышение лидерского потенциала;
• Повышение адаптивности организации.