Региональный представитель / менеджер в подразделение "орошение и овощеводство"

Компания туралы:

CT AGRO – Қазақстандағы ауыл шаруашылығы техникасының жетекші жеткізушілерінің бірі.

Компания өз клиенттеріне өздігінен жүретін, тіркемелі және аспалы техникалар мен жабдықтарды ұсынады, сонымен қатар сатудан кейінгі сервистік қызметтер кешенін қамтамасыз етеді.

2014 жылы CT AGRO Нидерландтағы Royal Reesink тобының құрамына кірді. Royal Reesink – ауыл шаруашылығы және басқа да салаларға арналған жоғары сапалы техника мен қосалқы бөлшектердің ірі халықаралық дистрибьюторы.

Компания Қазақстанның барлық өңірінде өкілдіктері арқылы жұмыс істейді.

Сіз техника сатып алып, оның қолданылуы туралы кеңес алу үшін төмендегі 13 сервистік орталықтың кез келгеніне жүгіне аласыз: Ақкөл, Ақтөбе, Астана, Есіл, Көкшетау, Қостанай, Қызылорда, Нұр-Сұлтан, Павлодар, Петропавл, Талдықорған, Өскемен және Шымкент қалаларында.

Біз әрбір клиентке жеке ұсыныс әзірлей алатын, жаңа технологиялардың артықшылықтарын жеткізе білетін және компаниямыздың сервистік көзқарасын көрсете алатын маманды іздейміз.

Міндеттер:

Импорттық ауыл шаруашылығы техникасын сату;

Сатылым жоспарын орындау;

Клиенттермен кездесулер өткізу, жабдықтар мен шешімдер бойынша кеңес беру;

Шарттарды дұрыс рәсімдеу және олардың орындалуын бақылау;

Жаңа клиенттерді іздеу және клиенттік базаны кеңейту;

Нарықты және бәсекелестерді талдау.

Талаптар:

• Ауыл шаруашылығы саласында жұмыс тәжірибесі, ауыл шаруашылық техникасын және нарық ерекшелігін білу;
• Жоғары аграрлық немесе техникалық білім;
• Компьютерлік бағдарламаларды білу (MS Office, Outlook);
• Ағылшын немесе неміс тілін білу – артықшылық болып саналады;
• Жеке қасиеттері: мақсаткерлік, қарым-қатынас орната білу, жауапкершілік, ұқыптылық.

Жұмыс шарттары::

• Еңбек заңнамасына сәйкес ресми рәсімдеу (жұмыстың алғашқы күнінен бастап);
• Компания есебінен автокөлік, ноутбук және байланыс құралдары беріледі;
• Қызметке бейімделу кезеңінде толық қолдау көрсетіледі;
• Кәсіби даму мүмкіндігі (тренингтер, семинарлар, көрмелер);
• Іссапарлы жұмыс сипаты;
• Нақты жалақы мөлшері әңгімелесу нәтижесінде кандидаттың кәсіби біліктілігі мен тәжірибесіне байланысты анықталады.

О компании:

CT AGRO – один из ведущих поставщиков сельхозтехники в Казахстане. Мы снабжаем рынок самоходной, прицепной, навесной техникой и оборудованием, а также предоставляем комплексные услуги послепродажного обслуживания клиентов.

В 2014 году СТ AGRO вошла в состав группы Royal Reesink в Нидерландах. Royal Reesink является одним из крупнейших международных дистрибьюторов высококачественной техники и комплектующих для сельского хозяйства и других направлений бизнеса.

Наша компания представлена по всей территории Казахстана. Вы можете приобрести технику и проконсультироваться о ее эксплуатации в одном из 13 сервисных центров: в городах Акколь, Актобе, Астана, Есиль, Кокшетау, Костанай, Кызылорда, Нур-Султан, Павлодар, Петропавловск, Талдыкорган, Усть-Каменогорск и Шымкент.

Мы ищем того, кто сможет подобрать для каждого клиента индивидуальное предложение, донести преимущества новых технологий, продемонстрировать сервисный подход нашей компании.

Обязанности:

• Продажа сельскохозяйственной техники импортного производства;
• Ведение переговоров в рамках встреч с клиентами, консультирование по оборудованию и решениям;
• Реализация плана продаж сельскохозяйственной техники;
• Надлежащие оформление заключаемых договоров, отслеживание выполнения договорных обязательств;
• Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы;
• Анализ рынка продаж, анализ конкурентов.

Требования:

• Опыт работы в сфере сельхознаправления, знание сельскохозяйственной техники и специфики рынка;
• Высшее аграрное/техническое образование;
• Пользователь ПК (МS Office, Outlook);
• Знание иностранных языков: английский или немецкий, приветствуется;
• Личные качества: амбициозность, коммуникабельность, ответственность, аккуратность;

Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы;
• Предоставляем автомобиль, ноутбук, оплачиваемую корпоративную связь;
• Поддержка на всех этапах вхождения в должность;
• Профессиональное развитие (тренинги, семинары, выставки);
• Разъездной характер работы;
• Конкретный размер должностного оклада определяется по итогам собеседования на основе профессиональных навыков, опыта успешного кандидата.