ЗГД по управлению персоналом

Уважаемые кандидаты, прежде чем Вы откликнитесь, просьба внимательно ознакомиться с вакансией! Мы ищем не «бизнес-партнёра по HR», не специалиста по корпоративным мероприятиям или работе с талантами, а квалифицированного директора, способного обеспечивать юридически выверенное управление персоналом. В числе ключевых требований - обеспечение полного соответствия трудовых отношений законодательству РФ, защита интересов Общества, самостоятельные знания по воинскому и миграционному учету, а не только опыт «курирования» и «администрирования» процессов, регулярное отслеживание изменений трудового законодательства, участие в специализированных тренингах или курсах повышения квалификации, а также подтверждённый опыт успешного взаимодействия с органами государственного контроля (ГИТ, прокуратура) и сопровождения проверок.

Обязанности:

• Управление и координация деятельности подчиненных работников, выстраивание системной работы команды;
• Организация процесса бюджетирования и планирования численности;
• Формирование и актуализация бюджета по ФОТ и соц. выплатам;
• Организационное проектирование (структура предприятия, штатное расписание) в 1С:ЗУП;
• Разработка/актуализация локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов;
• Построение системы подбора персонала, адаптации (актуализация Положения, шаблонов документов и т.п.);
• Построение систем отчетности и аналитики;
• Автоматизация HR - функций;
• Поддерживать текущую корпоративную культуру и ее развитие;
• Организация кадрового архива;
• Консультировать руководителей по вопросам, связанных с персоналом.

Требования:

• Опыт работы в строительстве/нефтегазовой или тяжелой промышленности;
• Безупречное знание Трудового кодекса РФ (на собеседовании будет предложен тест);
• Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel (сводные таблицы, формулы);
• Умение работать в режиме многозадачности, внимательность к деталям;
• Отличные аналитические и математические способности;
• Опыт прохождения выездных проверок ГИТ, знание чек-листов.

Основная задача: превратить кадровый потенциал компании в конкурентное преимущество. Провести самостоятельный аудит HR Блока компании и выстроить с нуля/модернизировать все HR-процессы, создать сильную hr команду и культуру, которая привлекает и удерживает профессионалов на рынке.

Портрет идеального кандидата: проактивный лидер, умеющий предупреждать и разрешать конфликты. Обладает директивным стилем управления, но способен логично и прозрачно объяснять свои решения и выстраивать доверительные отношения с командой и Руководством.

Условия:

• Высокий доход;
• Работа в производственной компании, являющейся ведущим поставщиком уникального теплообменного оборудования для заводов СПГ на российском рынке;
• Возможности корпоративного обучения и повышения квалификации;
• ДМС со стоматологией со старта работы;
• Бесплатные обеды;
• Компенсация затрат на спорт/обучение/путешествие;
• Офис расположен в пешей доступности от ст. м. Кировский завод.