Заместитель начальника отдела труда и заработной платы

Государственный научный центр АО Концерн "ЦНИИ "Электроприбор" - многопрофильная приборостроительная организация, один из признанных мировых лидеров рынка в области высокоточной инерциальной навигации, гироскопии, гравиметрии и оптико-электронных систем наблюдения подводных лодок.

Мы рады видеть инициативных, стремящихся к профессиональному развитию специалистов. Работа у нас - это стабильность и уверенность о завтрашнем дне, достойная оплата труда и забота о каждом члене нашей команды.

Обязанности:

• разработка бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) организации, контроль его исполнения;

• подготовка вспомогательных аналитических материалов для разработки бюджета ФОТ;
• написание пояснительных записок по исполнению бюджета ФОТ;
• сравнение фактических и плановых показателей, выявление отклонений, определение причин и предложение мер по их устранению;
• контроль и методическая поддержка процесса бюджетирования ФОТ в ДЗО.

• высшее экономическое образование;
• опыт работы от 3-х лет;

• продвинутый пользователь ПК, знание программных продуктов: Microsoft Office, 1С: «Зарплата и управление персоналом», 1С: «Документооборот», Консультант-Плюс;

• знание трудового законодательства, законодательных и нормативных актов;

• опыт проведения анализа ФОТ и разработки бюджета ФОТ, включая учет всех возможных статей расходов на оплату труда сотрудников;

• опыт работы с отчетными формами, требующими детального и точного заполнения, умение собирать, обрабатывать и анализировать информацию;

• опыт работы с большим объемом данных, обладание навыками работы с функциями и инструментами Microsoft Excel включая сортировку, фильтрацию, сводные таблицы, а также графическое представление данных в Microsoft PowerPoint.

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5 – дневная 40 – часовая рабочая неделя;
• Месторасположение организации: м. Горьковская (5-7 минут от метро пешком);
• Стабильная «белая» заработная плата;
• Наличие медицинского центра с высококвалифицированным персоналом на территории организации (медицинское обслуживание, амбулаторное лечение, физиотерапия и др.)
• Добровольное медицинское страхование;
• Наличие профсоюзной организации;
• Частичная компенсация на оплату путёвок в ДОЛ;
• Материальная поддержка для сотрудников (выплата для людей, при возвращении в организацию после армии, действует система выплат при достижении стажа работы, в связи с юбилеем, выплата материальной помощи на лечение.
• Корпоративное обучение и повышение квалификации;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Спортивная жизнь (наличие собственного спортивного зала на территории организации). Имеются различные варианты спортивных тренировок: футбол, волейбол, настольный теннис, бильярд, танцы и др.);
• Корпоративная жизнь (ежегодно в организации празднуют такие праздники как: Новый Год, День Молодежи и др.).

Заработная плата зависит от квалификации и опыта работы.