HR-бизнес-партнер (HR BP)

Управление HR-командой (в подчинении 6 специалистов)

Выстраивание эффективного взаимодействия представителей бизнеса с HR-функциями

Поддержка и оптимизация процессов управления совокупным вознаграждением сотрудников

Организация процессов и контроль проведения оценки персонала

Развитие системы обучения по стандартам компании

Организация процесса прогнозирования оптимальной организационной структуры бюджета ФОТ и численности и расходов на персонал, контроль исполнения и проведение план-факт анализа результатов начисления заработной платы

Составление регламентов, ЛНА, положений, приказов по профилю деятельности

Организация и контроль проведения различных корпоративных мероприятий

Поддержание корпоративной культуры

Опыт работы на аналогичных позициях не менее 5 лет

Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования

Опыт разработки показателей премирования, реализации проектов в части компенсаций и льгот, понимание HR метрик и KPI бизнес-направлений

Умение анализировать большие массивы данных, динамику показателей, выявлять причинно-следственные связи, делать выводы и предлагать решения на основании анализа

Экспертное владение 1С ЗУП 8.3, MS Excel

Официальное трудоустройство в структуру крупного холдинга

Достойная и прозрачная система оплаты труда

Интересные и масштабные задачи. Возможность реализовать свой потенциал и применить на практике накопленный опыт и знания

Возможность самостоятельно выстраивать и руководить HR-процессами

Работа в комфортных условиях уютного офиса в историческом центре Санкт-Петербурга

Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения

Программы добровольного медицинского страхования для сотрудников и скидки на медицинское обслуживание для ближайших родственников (после испытательного срока)

Тимбилдинги и корпоративные мероприятия