Разработка и реализация стратегии подбора персонала
Поиск кандидатов через различные каналы
Использование инструментов для привлечения внимания кандидатов
Ведение базы данных кандидатов
Проведение первичных собеседований
Оценка резюме и сопроводительных писем, проверка рекомендаций
Представление кандидатов руководителям
Помощь новым сотрудникам освоиться в компании
Подготовка отчётов и аналитических данных
Анализ рынка труда
Разработка рекомендаций по оптимизации процессов
Требования:
Образование: профильное высшее образование по специальности «Управление персоналом» или высшее непрофильное в сочетании с дополнительным профессиональным образованием
Опыт работы: для начала карьеры достаточно 1–2 лет стажа в области, связанной с общением с людьми.
Навыки: коммуникативные, аналитические, организационные, креативные. Также требуется умение пользоваться различными программами и приложениями для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных и т. д
Знания: основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, конъюнктуру рынка труда, рабочую силу и образовательные услуги, информационные базы данных рынка труда и т. д